“不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友”

　　今天人社局借用我们的教室作为考试，组织2022年人事招考。第一次不是作为主要考务，有机会具体到一个事项里开展工作，也见证队友们的工作情况。

　　我的具体工作位置是考生入场把关。因为疫情防控，把关增加难度。要检查身份证、准考证、核酸证明、人脸识别，而只核酸证明一项，就分三个情形：市内48小时证明，市外省内两有当地和本内48小时内的证明，而省外的则还需要查验地区。

　　今天特别热，还是早上，气温已经达到了33度，人脸识别系统处在阳光下操作已不灵敏，我们只好来到测温棚内，这样入场检验人员自然就分成了两部分：一部分检验健康码行程码和核酸检测，一部分进行人脸识别操作。我和一位中层各持一个人脸识别系统。可操作中，发现有人的行程码显示的是市内和市外两个地点，再一细核实，发现第一关并没有按要求核准，所以我既进行人脸识别，卖关节时查检健康码、行程码和核酸证明，结果就查出了三位没有本地的核酸证明，按要求拒之校园外。这期间多次提醒中层也这样，可他振振有词，第一关已经查验了，还是只人脸识别。结果就是最终有两人因没有本地48小时内的核酸证明而被从考场内查除。

　　考生全部入场后，回顾上周人家组织的考试还受到主办单位的表扬，还反思自己是不是太较真。但得出的结论是，被肯定只是偶然，这样的做法出事是必然。果不其然，人家人社局领导就定论为入场把关不严格。所以，狠狠地批评了中层，可他还是振振有词：既然分工了，就应该各司其职；我也不依不饶：我都查出不合要求的了，不就说明第一关不严格了吗？为什么还是不核准？说到底是思维问题，是不负责任！

　　其实，与这个中层情形一致的，还有第一关的一位中层和副校长，还有一位分管建设的副校长，在考生入场时建楼圉档被拆往外挪。一个团队，要想做好工作，需要的是精诚协作，而不是只管自己的一点儿；需要的是人人精通自己的事情，而不是相当然；需要的是相互的补台。真正体会“不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友”的含义。