还要喝酒？我和你一起吃饭，就是看得起你！

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春节期间，各类聚会、应酬让大家应接不暇。

中国人的传统，一起吃饭，总要来点酒助助兴。

亲朋好友举杯相向之时，几乎没人敢不喝。不管有没有谁说出来，所有人心里都明白那句话：你不喝就是看不起我，甚至是看不起大家。

喝酒

当然也有例外，我的同学老徐，参加同学聚会，全程就不怎么喝。原因大家都能理解，以前在部队被酒伤得太深，好几次都躺进了医院。

刚毕业的时候，老徐分到单位当干事，时常要参加饭局。作为下级，老徐必须起身立正，向指导员先敬军礼，再端起酒杯作豪气干云状：我一口干，首长随意！

酒席散后，几个战友互相搀扶着，东倒西歪地往宿舍走，最后五十米，是大家一起爬着回去的。

老徐说那是没办法的事，部队就是个等级森严的地方，不喝酒可不光是瞧不起人的问题。只是后来老徐每次喝得再多，也不会太狼狈，用他自己的话说，好酒量都是吐出来的。

直到中央出台了八项规定，单位拼酒的风气才大为好转。

自从转业后，老徐无论大小聚会，滴酒不沾，哪怕桌上有至亲挚友。

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在中国，除了礼节应酬，要办事先喝酒也成了众所周知的“常识”。

不少人认为，把对方领导给伺候舒服了，事才好办。因此喝酒是必须的，不但要喝好，还要哄得高高兴兴。

不得不承认，很多时候，规则不如领导好使，与领导的私交便是成功的窍门，因此吃饭、喝酒都是办事的有效手段。

然而想成功，必须先喝酒吗？

好像也不尽然。

我的一个师兄就不沾白酒和啤酒，偶尔喝一些固定品牌的红酒。他是一家公司的总经理，平时商务应酬少不了，但从来没有喝得酩酊大醉。

师兄在研究生时期就因为表现出色，被导师招入麾下的创业团队。

他告诉我，当你有了足够的能力，就不用在乎所谓的规矩。

一次饭局上，乙方的销售代表端起酒杯给师兄劝酒，师兄推辞。代表立马就说，你不喝就是看不起我。

师兄云淡风清地怼他：我能和你一起吃饭，就已经很看得起你了。

代表的同事看情形不对，赶紧把他劝了下去。

师兄作为京城的青年创业精英，少不了高大上的朋友圈，其中有重点高校学术带头人，有国有银行首席专家，甚至有知名演员。但师兄告诉我，跟他们一起吃饭，更加不用喝酒。

真正能成为行业领袖的人，想法和需求都是非常明确的。为什么一起吃饭，不管是谈事情，还是放松，或者拓展人脉，都不需要靠酒肉来维护关系。

境界高的人，从来不需要在酒桌上寻找自信。相反，他们期待对面的人比自己更深邃，渴望这顿饭吃得更有意义，何必要喝得大醉呢？

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畸形的酒桌文化，可以说是我国的传统糟粕之一，而且把中国人的劣根性暴露无遗。

尊卑长幼的酒桌伦理之下，包裹着的其实是骨子里总想着支配别人的强权思想。

把自己的意志强加在别人身上，敬了你就得喝，不喝就是不敬。

连在平等的饭桌上吃饭、喝酒也要体现出上下等级来，下属就要给领导敬酒，还要对桌上的领导们一个个地敬。不敬酒就是挑战权威、破坏伦理。

其次是公私不分，公事拿到酒桌上来谈。

西方人指出，中国的酒桌文化与中国人官本位及权威崇拜的思想有关，在劝酒、敬酒习俗的背后，往往是公权私用的问题。

甚至有报道，在一个工作饭局上，老板公然对销售员说，喝一杯，就下一百万的单子。销售员立马卯足了劲，强忍着酒精下肚时烈火般的灼烧，一杯杯地吞咽下去。

多少人就因为这样的社会潜规则和利益诉求，倒在了“谈笑风生”的酒桌上。

有人说，喝酒体现了中国人的热情好客，不给客人敬酒，就是不尊重客人；客人不把酒喝完，就是不给主人面子。

可明知饮酒有害健康，还逼人把一大杯酒一口喝完，这是热情好客吗？

不喝就翻脸，这是哪门子的礼数呢？

尊重和礼仪，不是应该建立在互敬互爱的基础之上吗？

品酒

顺便提一点，酒，不是这样喝的。

每一种酒都有悠久的酿造史，其中饱含着一个国家的历史积淀和文化底蕴。

酒是文化品，是艺术品。把高雅的艺术品当成白开水按杯甚至按斤喝掉，只会显出人的粗鄙和无知。

我们很容易在影视剧上看到，高规格的晚宴上，大家盛酒从来不会满杯，喝酒也只是点到为止。真正海喝豪饮、号啕大醉的，都是街边酒肆的轻狂之徒。

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喝酒伤身，尤其是高度酒，对人体的危害更大，这不仅是不争的事实，也是人所共知的常识。

然而每到周末、法定节假日，或是春节前后，医院接诊的酒精中毒患者就会明显增多。更有甚者，很多年轻人因过量饮酒而引发酒精中毒，最后把命丢在酒桌上的新闻也不绝于耳。

据统计，中国每年有十万人以上死于饮酒引发的各种疾病，其中还不包括酒后驾车导致的撞车、被撞或跌倒坠楼等事故。

尽管如此，很多长者给刚刚迈入社会的后辈传授“人生经验”时，还不忘加上一条，学着喝点酒。其中一些人自己混得高不成低不就，却乐于充当人生导师，分享那些片面狭隘的伪经验。

在他们眼里，能喝酒的人，可以多交朋友，也容易得到领导的赏识。

好像只要我们喝过酒，就是朋友了，下次我遇到事情，你必须得帮我；

似乎跟领导碰过一次杯，就能被领导记住，然后写入后备干部的名单。

刚上班的时候，有位同事很积极，单位的迎新大会上，在大领导面前，别人羞涩沉默，唯他一人踊跃发言。晚上聚餐，同事一手提着瓶56度二锅头，一手举着酒杯，把分散在各个桌的单位大小领导都走了一圈。

同事的上进很快收到了回报，办公室主任当场便留他坐在身边，挽着他的手，聊得很欢乐。

社会上确实有很多事可以靠喝酒来打通，也确实有很多人通过参与各种酒局成功实现了段位的提升。但如果就此以为，这就是成功的充分条件，会喝酒，会当饭局上的“酒司令”就能包打天下，那就太幼稚可笑了。

不管是谈生意还是公司晋升，抑或其他，最终考量的，还是产品的质量、公司的实力和个人的能力，而不是你能不能喝！

那位“上进心”很强的同事，活跃了一阵之后，仍然留在一个效绩并不好的项目组，直到三年后被其他部门合并。

想想也正常，大领导们每天忙那么多大事，身边出入的都是有级别的人，能把一个小年轻记住多长时间呢？

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很多大V都批判过年轻人沉迷于社交而耽误学习的歪风，以为加了大牛们的微信就扩宽了关系网，到了关键时刻才发现这样虚假的“人脉”百无一用。

酒桌饭局不也是如此吗？

任何交易、合作的背后，永远是实力的比拼和较量。

能坐在一起博弈的人，都是旗鼓相当的。想让人看得起你，必须拿出对等的实力，而不是以酒相逼。

《走向共和》里，日本首相伊藤博文对李鸿章说：两国实力均等，外交就是力量；两国实力不等，力量就是外交！

弱国无外交，在战场上拿不到的，在谈判桌上也别想拿到。同样的道理，凭实力争取不到的东西，在酒桌上就能得到吗？几杯酒就能换来巨大的得益，对不起，谁也不傻。

从我毕业上班起，就见过不少年轻同事在领导面前豪饮，表演自己的“上进”，幻想以此就能博得垂青，甚至将来被破格提拔。

后来工作时间长了，我才知道任何一个单位都有正规的组织程序。人员的提拔必须严格按照相关规章执行，硬件软件都要同时达标，而这其中，领导的个人意志不但不能完全主导，甚至只是众多条件中的一个。

最关键的是，作为一个职业人，出众的业绩才是晋升的通行证，也是职场的立身之本。

要想绩效优异，就必须锻炼出过硬的业务水准和过人的能力。人生最宝贵的时间，应该用在这些地方，而不是应酬！

靠喝酒拓展人脉，看似走了捷径，实则耽误时间，损伤身体。

年轻人想要增加曝光率，想要出人头地，世界上还有千万条路可以走。

不要等到被酒毁掉了健康，才后悔大好青春被浪费在觥筹交错之中，如果把时间用到个人提升上，完全可以成就一个更出色的自己。