2019年金融行业薪资揭秘，中国平安总经理年薪1016.8万元

大家好，今天来聊聊金融行业的薪酬。

众所周知，从事金融行业的人人士不仅光鲜亮丽，还拥有比大部分行业高的薪酬。而他们的年薪真的能够达到百万吗？

据wind统计，2019年银行平均薪资为37.12万元，非银金融（包括保险、证券等）更是以平均薪资40.9万元位列第一。

其中非银金融中，证券公司更是以47.1万元荣登第一宝座。

另外，沪深两市21家上市银行2019年年报显示，2019年，21家上市银行员工总数超过218万人。

其中，有17家银行披露了业务及管理费项下员工费用的具体组成。数据显示，这17家银行去年的“工资、奖金、津贴、补贴”（下称“薪酬”）合计4844.48亿元，同比2018年增长了6.68%，人均薪酬超过22万元。

其中，平安银行以48万元的人均薪酬遥遥领先于同业。

但是，就如同一位平安银行基层员工接受第一财经记者采访时戏称“又被平均了”说的那样，真正能达到年薪百万的只有那些金融高管们。

据wind数据显示，金融行业总经理年薪超过百万的有41家，其中中国平安年薪更是超过千万，而董事长年薪超过百万的有31家，中国平安以年薪885万位列第一。

之前有网友在贴吧中自称，一线城市金融岗，到手不过四五千。

不过学长翻找他的其他帖子，也显示自己同学年薪30-40万，所以如果真的工资只有4600多，那也只能说个人能力问题了。

虽说金融行业只有很少一部分金融精英的年收入，才能真正突破百万，可是他们所创造的价值有超过百万吗？

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不少人可能对金融从业者的认识不够，除了一些高薪，西装革履，光鲜亮丽的标签外，还有就是一些偏见，比如说金融人借着行情好，水涨船高，在工作岗位上混吃混喝，他们的工作内容就是跟中间商一样，投机取巧赚差价。那么金融人是在哪一个环节上贡献他们的价值呢？放眼看去，我们今天的生活如此便利，其中一个原因是有很多伟大的企业在提供服务，你叫个外卖有美团、饿了么，你买个东西有淘宝、京东、拼多多，你外出打个车有滴滴，你收个快递有顺丰，你打个电话会用华为、小米……以我们每天打开上百次的微信为例，微信背后的腾讯公司绝对是伟大的公司，为社会提供了无数的工作岗位。光是这点贡献就超过很多体力劳动者作出的贡献了，又怎么算混吃混喝呢。

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那么为我们提供便利生活的这些耳熟能详的企业，他们是怎么成长起来的呢？最开始的时候，创业者寻找到了可行的商业模式，然后寻求资金扩大规模，提升质量。

这时需要更多的资金注入，创业者寻找投资人，然后创业者和投资人一拍即合，正式成立公司。从第一次投资的天使轮，到A轮、B轮、C轮、Pre IPO轮、上市，创业公司需要经历无数的风险，而金融人参与其中，承受这些压力，面对这些风险，一起协助企业获得更多的投资，降低创业风险以维持良好的市场环境。

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金融人并不是混吃混喝，而是以他们的脑力劳动来真真切切地改变世界。如果企业由创立到上市的过程中，没有投资人资金的支持，而是靠企业自身寻求贷款，在高利率的风险下，企业很快就会陷入恶性循环的高利贷的圈套。

要是创业一次成功了还好，可以用利润去偿还债务，但创业维艰，一旦失败，借的钱利息滚利息，创业者将陷入万劫不复，最后倾家荡产。而金融市场环境下，企业从投资机构借来的资金，利率普遍都很低。

金融市场环境下，金融人利用专业的金融背景知识和丰富的市场经验来降低企业成长过程中的风险，让参与市场活动的主体做到更精细化、更科学化经营，这本身就是在创造价值。从这个意义上来说，如果把整个经济体比喻为一个人，那么每一个金融人就是其中的血液细胞，给身体的各个部位输送能量，更新换代。很多人可能觉得从事一些看得见的体力劳动，比如说送外卖，电话销售，开出租车才叫实实在在的劳动，而承担了高风险、高压力的金融人的脑力劳动更是让人向往的。

凭这点，那些混吃混喝的年轻人，值年薪百万！