用工不易请珍惜

今天新应聘一位财务应付主管，小姑娘专科毕业，也有两年的工作经验。觉得挺适合，就请财务总监前来面试一下。

只见财务总监开门见山说到：

“你能接受月结的时候延迟下班时间吗？”

“月结嘛，就那几天我能接受。”小姑娘回答的非常干脆。

“我们上一个应付主管很能干，中规中矩，经常加班也无怨无悔。只可惜她男朋友在外地，长期分离也不是个事，要不然我根本舍不得让她走的。”财务总监一副舍不得的语调。

此刻我真想给出一个小岳岳的经典表情：

“我滴个天哪！”

上个月在人事部一直说她部门那个应付主管特别精明，嘴上喊着要多学点财务上的东西，真正把活给她干了，她又说这不是她的工作不愿意做，如果她要辞职，就尽快让她走吧。

今天无意间我听到她在为已辞职的人说一大堆好话，毫不夸张差点惊掉下巴。

我忽然想到上一个应付主管离职找她谈话，她有一种欲言又止的感觉。其实好多人离职都不是因为待遇低或者环境不好，绝大多数都是因为在工作上做的不开心。

我本人也有这种想法，工作累点苦点真无所谓，只要做得开心就好，什么能让我们在工作中做得开心？还不是人际关系吗？如果一个部门领导能做到起码的公平公正，多为员工着想，如果不是特殊原因，试问他的员工会接二连三的辞职吗？

人事部门在这边挖空心思的招人，甚至挖同行业墙脚。没想到部门老大们确是如此的对待自家员工。