人在职场：怎么就被驯化成了顺从的佛系小羊？

现在的职场，是80后、90后的天下。这些年，自己做职场管理、做管理咨询和培训，线下管理服务的主要对象也是80后、90后居多。现在开通了 头条号、大鱼号、百家号等线上自媒体，写管理的文章，目标受众80%以上的仍然80后、90后。

就这样线上线下，结交了不少80后、90后的职场朋友，大家经常分享一些职场观点、共同探讨现实职场中遇到的问题 。

职场现实聊得多了，大家相互受益也多，同时呢，也就注意到了一个较为共性的职场现象：

讲之前呢，先说明一下，因为老万接触的群体不是大数据，可能不是普通现象，对与不对，在这儿，请职场的朋友高抬贵手，就别给老万抬杠啦，先谢谢您。

我有一种感觉：有些职场上的80后、90后朋友都有很不错的职业理想、自己想做的事情，但最后还是和职场现实妥协了，明明不喜欢，却假装喜欢的工作着，努力适应着 。。。。。。

人在职场：怎么就被驯化成了顺从的佛系小羊？

还是举个例子吧。前段日子，有个偏90的80后的职场小伙伴悄悄地告诉我，TA一直有个心愿就是回老家开个鲜奶屋，卖着自己做的甜品，陪伴在父母身边，但老家小地方生意不好做；另外，还说在北京的公司打工要适应公司的文化和理念，不一定适合自己，但为了生存，也只能如此，类似的职场故事还很多。。。。。。。。。。。。

这让我想起24年前初入职场的自己和那时的职场，也有类似的职业想法，但我们那时候大学毕业，是包分配的，只能拿着派遣证去指定的单位报到，除了出国、没有其它选择，否则就成了黑户了。很多职场人在一个单位再不高兴，也要忍着。。。。。。

没想到，20多年过去了，互联网时代、完全放开的就业市场，仍然还存在这样的职场现象。

人在职场：怎么就被驯化成了顺从的佛系小羊？

我不停地问自己：尽管互联网时代，或许我们的企业文化中仍然流淌着与中国几千年的皇帝文化的血；也许与工业化以财富和权力为核心的等级控制的组织结构有关系，把一个活人给流程化、标准化了，机械化了的结果，或许各位职场朋友有更好的答案，欢迎点评和丰富补充.

无论如何，希望每个职场人都能勇敢地做自己，追循内心的职业心声、成就自己的职业梦想，当然勇敢不是冲动，没有痛苦的职场驯化也是一种职业活法，即使是顺从的佛系小羊，又有什么关系呢，

TO BE OR NOT TO BE? that is a question.期待你的answer!

（作者万振华：管理老兵，转载请注明作者和出处！）

那不是冲动，是勇敢。