人性 分析⊙﹏⊙

俗话说 “人是铁，饭是钢一顿不吃饿得慌！” 吃饭问题看似小事所所涉及到的问题却是多方面的，本期素材由阿胜口述并整理。

今年开始，自由滑体有限公司（化名）与华丽姐之间有雇佣关系， 负责本单位的后勤厨师工作。 招聘方是物业，物业通过招聘与华丽姐 签订一年的用工合同。  如今华丽姐在其服务的单位所提供的服务真是一言难尽.....

  1  在华丽姐工作期间内对多次出现做饭翻车的情况。

  2  由于水平有限，在菜品上进行削减。

  3 每餐在数量上总是准备不足。

访问期间阿胜还听到有人说 “华丽姐的口味，不适合做北方口味的菜系，这是南方菜系。” →_→ ，我觉得其核心问题不在菜系是否统一的问题，而是“工资”收入决定了一切，因为物业方在用人标准才会导致出现后面的连锁反应。 我们想想不是正常厨师的工资，或者远低于厨师的基本工资，那怎能指望能换来应有的服务呢？ 最简单的道理→_→ 这点钱找来的也是二流的非正常厨师。 出现这样的问题是无法避免的， 用人单位在雇佣华丽姐期间， 没有发现问题所在，瞻前顾后，这直接反映了领导人的执行力不够。

  华丽姐在入职期间，通过自己的长期观察与实践，在人性上完全拿捏员工的心理。只要偶尔有几次做饭过关各位也说不出什么，只要我把大领导安抚好就不会有什么大问题，所以华丽姐才会不可一世→_→  没想到华丽姐还有自己的受众群体，因为大家在一个明显的问题上面无法达成一致，才会出现了四分五裂的后果。严格来说用人单位提供的人员达不到雇佣方的要求，雇佣方是有权提出终止服务换人的。你为我提供服务，对于服务的“质量”我还是有权利的的对吧？ 话虽如此，可是长此以往造成了下边的人怨气不断，上边的人 依旧“忙忙碌碌”。本质上他们深知说话没有用处，还是要忍不住说出来吐槽一下， 多人汇聚那就是内耗的集中体。 作为负责的相关责任人认为大事，没必要向上再反应。 所以才会‘截’住问题，这里直接暴露的问题： 有人就不错了，要换人 时间长了找不到人怎么办？说的有道理， 那你只能委屈自己，自己这样的生活。

☞ 从本质上来看，这不是一个解决问题的态度，至少在我看来不是来积极面对。 在这个问题上谁才是最大的赢家? 当然是华丽姐✔ 一个三流“厨师”来到这里手艺得到了锤炼同时也糟蹋了你的胃。对华丽姐本人来说没有一点损失，我们才是最大的受害者，因为你们的容忍，才会造成华丽姐现在的人性拿捏。所以能出现在现在的结果就不奇怪了。 现在来看，这不是某个人的问题，而是一个整体的问题，如果大家的目标不能达成一致，是不会出现积极正向的结果。→_→