让自己成为漩涡的中心

2022-03-21  本文已影响0人  210815蜗牛先生

很多人应该都有过类似工作经历,无论你是从名牌大学毕业,还是从普通院校毕业,刚离开象牙塔到新单位参加工作,领导安排给我们的任务不是那些高大上的工作,而是普通的琐事,无论是端茶送水、打印复印资料、扫地擦桌子等,一句话进行概述,那就是表明我们就是个打杂的,和头脑中那些高大上的工作完全不沾边,那时兴许还有些失落。

为什么领导们会这么安排工作呢?

在笔者看来,至少应该有两层意思。一是姿态问题,当大学毕业的学生,对于自己都是比较高估的状态,觉得自己很牛,可以用学到的知识去用人单位大展身手,而现实却是需要脚踏实地,放低姿态,放空自己,让自己所学归零,这样才能落地生根,并在将来创造出更大的价值;二是熟悉公司的业务和人员,特别是人员的熟悉很有必要,因为公司是一个有很多人组成的团队,需要大家相互信任,相互支持,同甘共苦,而刚毕业时的端茶送水等工作,就是认识和熟悉同事最好的途径之一。

随着工作年限的增加,对于本职工作也开始驾轻就熟,按照马斯洛需求层次理论,人们开始想着向上发展,无论是管理方向的带团队还是专业方向的升级,内心渴望能够被领导看重,被领导委以重任,可是现实却是那么残忍,一同加入公司的同事,纷纷都取得了进步,自己很是郁闷,想着自己哪里比别人差呢?当然会有很多种说法,比如某某人又关系之类的,不排除这种可能性存在,但是也有不少没有关系的人获得了公司和领导的认可,并委以重任,这才是值得深思的关键。

在芸芸众生中,要想出类拔萃,就需要让自己成为领导或者专家,就需要具备领导力和号召力,如何提升自己的领导力或者号召力呢?

针对这个问题,其实国外有不少著作对此有所解答,比如《能力陷阱》中要求一个人具有领导力,就需要从事务工作中拿出一部分时间,让自己去做一个链接中枢,就像一个桥梁一样,稻盛和夫现实在《京瓷经营哲学》中则提出需要让“自己成为漩涡的中心”,让所有资源和人都以自己为中心,这样就可以获得大家的认识、信赖和尊重。

先从百度看看旋涡的原理,解释为“由于地转偏向力,物体在地球表面垂直于地球纬线运动时,由于地球自转线速度随纬度变化而变化,由于惯性,物体会相对地面有保持原来速度的运动方向的趋势,这就叫地转偏向力。”在现实自然宣讲中,我们可以观察水塘或者河流里的旋涡,发现要形成旋涡,必须有一个低洼的缝隙,然后周围的水流在地球自转的影响下,就会形成一个旋涡。

在单位里面,其实存在很多旋涡,无论是大公司还是小组织,都会存在一些工作没有被明确定义责任单位的时候,也就是新出现的一些目标或者任务需要完成,这就类似的地球的自转,如果此时你能够主动站出来挑起责任或者作为发起人,相关的人员就会以你为中心,为了一个共同的任务而共同努力,通过此类旋涡事件,大家就会逐步加深对你的认识和尊重,通过多次类似旋涡活动的磨炼,你的领导力和号召力就会得以提升。

不过,现实人们在遇到旋涡事件时,采取的行动不是主动承担,而是选择逃避,想着多一事不如少一事,这就是一个矛盾,获得认可的领导肯定是为大家做事的人,具备身先士卒为团队请命之人,如果你一边选择逃避,一边想着升职,只能说这是白日做梦。

因此,无论你处于单位里面的什么职位,都应该积极寻找机会让自己成为漩涡的中心,比如领导提到了一件事情对于公司或者团队的长远发展有利,而此时没有人负责,此时你就应该主动站出来,接过这杆旗子,放下姿态,坚持主动为大家做事的心态,人们就会以你为旋涡中心,坚持无我利他的精神,成就公司,成就团队,大家也会众星拱月并成就于你。

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