套娃现象

很多时候不是说不想用优秀的人，而是放不下面子，知人善用，还记得第一次带团队时，手底下员工很多都有很大潜力，甚至超出自己很多，可是在团队里，自己是店长就觉得都得听我的，按我的吩咐走，结果最后就是引起反驳。

如果说当时提拔一下她们，多学习一些长处，包括说说自己不足地方时，就知道哪里出了问题，而不是等到了结束才明白哪里出了问题。每个人都有自尊，尊严，你对她好，他就会对你好，这就是互惠原则。