有发展潜力的人都有什么特点

导读：

1、学习能力强，有自驱力

2、目标明确，结果导向

3、不怕困难，敢于挑战高目标

4、做事能持之以恒，有坚持的力量

5、有利他之心

    作为管理者的一项必备技能就是识人用人，不能发现人才，用好人才，不可能当好管理者，那么有潜力的人才有什么特点呢？

01

学习能力强，有自驱力

       回看成功人士经历，他们之所以能成功，有环境、运气的成分，但是更离不开自己的努力。没有人能随随便便成功，都是付出了很大的心血换来的。

       所谓潜力，就是待发未发的能力，有潜力的人往往学习能力比较强，学什么东西，很容易学会，尤其在自己擅长领域，更是如鱼得水，能够超前学习，领先其他人很多。

       这种学习不像学生事情老师和家长督促的学习，而是自主的学习，是兴趣导向，是自己督促自己的学习。别人督促的学习，离开别人就没有了动力，自驱的人才能走的长远。

       我们常说的匠人精神，就是自己为了产品和服务更好，不断地精进，不断追求超越，是自驱力最好的表现。

02

目标明确，结果导向

所有的成功人士都是目标明确的人，整天浑浑噩噩混日子的人不可能成功，他们没有目标，没有使命，连成功是什么都不知道。

有潜力的人，从工作过程就能看出来，他们目标明确，结果导向。他们知道自己想要什么，知道如何去做才能获得自己想要的成果。在工作过程中，积极主动，不像有些人“领导指一指转一转”，好像工作都是给领导做的。

有潜力的人，就像潜伏的龙，随时准备飞龙在天。他们做事以结果为导向，能做到“件件有着落，事事有回音，凡事有交代”，在领导眼中是个靠谱的人。

他们从不向领导抱怨工作过程的辛苦，他们知道工作中没有“苦劳”，只有“功劳”，职场只认可“结果”，没有结果的过程就是垃圾。

职场是个价值交换的场所，你为组织挣得多少价值，就能获得相应的回报，没有结果的付出就是零价值。就像华为创始人任正非说的：哪有什么苦劳，苦劳就是无效劳动，无效劳动就是浪费，没让你赔钱就不错了！

03

不怕困难，敢于挑战高目标

没有谁的人生是一帆风顺的，所有成功的人都是克服了各种困难，一步步走向成功的。有人说困难就是试金石，困难是成功者的垫脚石，是失败者的拦路虎，是平庸者的借口。

有潜力的人，从来不怕困难，他们把困难当成对自己的考验，他们往往敢于挑战高目标，勇于采用新技术、开拓新业务，正是在别人都不敢做的领域，闯出属于自己的一片天地。

他们在确定目标时，有时在领导给的目标基础上再增加一些自己的要求，工作结果超出领导预期。比如：领导说：“你去看一下我们上个周销售数据，总结一下销售数据为什么没有之前好？”普通员工是领导要什么我给什么，潜力员工不是这样，他们在领导给的工作目标基础上，自己再制定一个更高的目标。比如领导让分析上个周销售数据下降的原因，精英员工往往在这基础上，会增加一个目标，我们下周怎么做可以提高业绩。

高目标，往往意味着用以前的技术和方法可能不起作用了，需要创新才行达成。比如我们业绩目标一般是在去年基础上，提升20-50%，这样的目标，很多管理者采用多增加一些资源，比如多招点人，增加点产量或者加加班就能完成，但是如果让业绩提升5倍或者10倍，用以上的方法可能不行了，总不能招10倍的人把，这时只能靠创新流程、创新工艺、创新产品或服务，开拓新市场，才有可能达成。

有潜力的人，往往敢于挑战这样的目标。

04

做事能持之以恒，有坚持的力量

       能成事的人，往往都是能坚持的人，我们看过漫画《挖井人》，有的人挖了很多井，但是没有一口井能挖出水来，而有的人就挖了一口井，但是人家挖出水来了。很多人就像那个没有挖到水的挖井人，也很努力，到处试探，但是都是浅尝辄止，最后一事无成。

       俗话说，机会都是给有准备的人，运气总是偏爱坚持的人。我们往往只看到别人的成功，没看到别人成功背后的坚持。“绳锯木断、水滴石穿”都是时间的力量，精诚所至金石为开，我们只要付出不亚于任何人的努力，就能感动上天，上天都会帮助我们的。日本的经营之神稻盛和夫，资质不算很高，毕业于普通大学，但是就是靠着他的执着的坚持，开发出了世界上先进的陶瓷材料，他可以几天几夜不出办公室，可以抱着产品睡觉。

       “荷花定律”、“竹子定律”都是坚持的力量。很多人就像池塘里的荷花、土壤力的竹子，一开始努力地工作，废寝忘食地工作，短期没看到结果，开始感到枯燥甚至是厌烦，可能在即将获得成果的时候放弃了坚持。

投资也是类似，很多人都想今天买了股票，明天大涨卖出，往往追涨杀跌，成为了市场上的韭菜，而真正的价值投资者巴菲特则是借用复利和时间的力量，实现财产的指数型积累，从量变到质变。

05

有利他之心

这个世界是有因果的，很多成功人士回头发现，利他是最好的利己。比如产品或者服务，给顾客解决了问题，提高了生活质量，带来了价值，最终也让我们企业获得了利润。

有一个叫佛莱明的苏格兰农民，一天他在田里种地的时候，听到附近传来哭喊声，他放下农具赶紧跑过去，想看看到底出了什么事情，原来是一个小孩子掉进了水坑里，佛莱明赶紧把这个小孩子救了上来。第二天，一辆崭新的马车停到了这个农户家的门口，车上下来一位优雅的绅士，他自我介绍，他是这位小孩的父亲。绅士说：我要报答你，是你救了我的孩子。这个农夫说：我不应该接受任何报酬，这是我应该做的。就在这个时候，农夫的一个孩子跑出来了，绅士就问：这是你的孩子吗？农夫说：是啊。绅士说：我们签个协议吧，你让我把你的孩子带走，并让他接受良好的教育，假如他能够像他的父亲一样善良，我想他一定会成为一个令你骄傲的人。农夫答应了，后来这个农夫的儿子从英国圣玛利亚医学院毕业，成为举世闻名的佛莱明亚历山大爵士，他就是我们常用的盘尼西林（青霉素）的发明者。数年之后，这位绅士的儿子染上了肺炎，是什么救活了他呢？就是青霉素。那位绅士是谁呢？就是英国的上议院议员丘吉尔，他的儿子就是英国二战时的首相丘吉尔。

爱是可以传递的，同样成功也是类似。有潜力的人往往有利他思维，他们懂得因果循环，人们的幸福感往往是帮助别人的时候，体会最深。想想我们帮助别人后，是不是有幸福的感觉？

利他最终会回归到利己。双赢思维也是成功人士的一大利器。

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