工作中的囚徒困境

       古代,有一个皇帝任命两名大将同时出征平叛，下达的命令是两名大将荣辱与共，如果平叛成功，两名大将都授奖；如果平叛失败，则两名大将都受罚。根据以上规则，我们可以假定两名大将都可以选择尽忠或者偷懒。如果每个人都认真平叛，则平叛能够成功，他们也可以分别得到10个单位的收益；如果两个人面和心不和，不能尽心尽力，都偷懒则平叛一定失败，他们也会被双双问罪；如果一名大将认真平叛，另外一名大将偷懒，也能平叛成功，但是埋头苦干的大将所得到的收益为5，偷懒的大将得到的收益为15。于是可以制定表格如下：

根据表格，我们分析一下两位大将，如果希望自己的收益最大化，将会怎么做。两名大将都希望告诉对方，自己绝对不会认真平叛，如果自己能让对方相信自己不会认真平叛，对方就非得认真平叛不可。如此一来，自己就可以安心的懈怠了。同样的想法在两名大将的头脑中同时存在，因此当两人说自己不会认真平叛时，两人都不会完全相信对方，都会认为对方可能会认真平叛，最后双方可能都不会认真平叛了。

        上面的情景，大家是不是感觉很熟悉，在我们平常的工作中，应该不少出现吧。往往出现认真干活得到的奖励还不如偷懒的人，长此以往，认真工作的人心里就可能存在不平衡，最后也不愿意认真工作了。最后，整个团队的工作能力出现了明显的下降，甚至全部被裁掉。

        那怎么破解上面这种囚徒困境呢？有个明显的方法是两位大将以国家安危为己任，相互沟通协调，一起努力平叛，最后两人都得到10个单位的收益。

      如果博弈双方可以相互沟通，并且信任对方，那么他们可以协调彼此的行动，以避免意外发生，这被称为协调博弈。