方法论

昨天因为状态问题太累，就不想加班啦。其实之前我基本上不会太加班，因为加班就意味着付出身体劳累成本，基本很少很少加班或者不加班。但是，自从来这公司后，加班似乎成了日常的家常便饭。虽然也很辛苦，但是毕竟是成长了不少。今天聊的的话题，除去工作时间，你还有多少时间用在成长上。

成长很大程度上是说，我们从一个懵懂少年变成一个有认知有思考的成年。还有一部分是说，我们从工作本身提炼出自己的一套方法论，方法论是指与之相同的事物都可以套用的，就简称为方法论。我们需要方法论帮我们在工作中或者处理繁琐的事物上事倍功半。

       时间管理，很多人都说这不简单嘛 ，就是只要我控制时间节奏就行，但其实更多还是要管理自己的精力，如果让自己的精力分布在重要的事宜上，这就是我们需要关注的点，而不是全天我们都把所有的精力都打散，更多的还是按照我们的精力旺盛一般都会集中在思考重要决策和重要事务上，下午的精力相对上午没有那么高，我们可以把开会和事情的同步都放在下午的工作中。

       知识管理，如果没有在工作运用，可能这辈子都不会接触业务知识，但是相关联性的知识面，也需要了解，比如我们要做CDP，那么围绕着CDP的外围或者CDP给其他产品提供的产品能力都需要考虑进去。

另外就是总结并记录是特别好的习惯，比如我们完成某项工作任务内容后，可以做个简单的总结记录，日后如果我们要做回顾也是很好的例子。