谈谈自我

一直不知道该如何去定这个标题，因为我接下来可能通篇在赘述或者发散思维，难以聚焦到某个话题上面。“自我”其实是我最近以人为镜感触最深的一个词。

所谓龙生九子，各不相同。本是同根生的兄弟姐妹尚且品性差异很大，更何况没有任何关系的芸芸众生。这一年，我进入一个相对不同的圈子，看了很多人，见识到很多人与人之间的斗争也好，交际也罢，我一直在问自己：他（她）是个什么样的人？我又是个什么样的人？

其实对我来说，秉承典型的天蝎座特征，我基本不会随着阅历经验的不同而过多的改变自己，所以喜欢的事情我依然喜欢，不喜欢的事情也无法扭曲自己，以至于我的先生说我这几年来心智上并没有什么大的进步。我想谈谈的是别人的“自我”。

昨天，在我的工作上发生了一件小事，然而以此为导火索引发出来的是暴露很多人性的问题，我见识到了一个人的“自我”如此可怕~一个人，在盛世太平的时候表现出来的是和善真诚为人，即便在和善的面孔下多少透露出几分世故，然而只要没有爆发出来那就只能称之为城府。然而，在逆境时候，那藏不住的“自我”会牵引出一个人人性中的丑陋。为何会有如此大的反差，主要在于一个人如何manage自我。

我承认每个人内心都有很自我的一面，然而搬到台面上工作上，格局小的人看到的是自己，因此事事为己，想要干最少的活，拿最高的工资，让领导给最好的评价，稍有不测就暴露本性，歇斯底里不堪一击。这社会上的公平和平等存在漏洞，而自我的人擅长钻进这些漏洞心安理得的享受侥幸得来的片刻幸运。而一旦温柔乡受到威胁，那么处处都存在假想敌。心不安了，不自在了，更不能好好工作了，错就更多了，从此进入一个恶性循环。

前阵子《奇葩说》讨论的一个辩题是探究能者多劳的利弊。辩手们舌灿莲花，各显神通，辩得口沫横飞的在拆解这个辩题，举各种例子来论证辩题。然而我很好奇的是，为什么不探讨按劳分配呢？毕竟每个公司都存在这种工作分配不均的情况，然而并不是每个公司都能做到按劳分配，这才是辩论的意义所在。

职场是个很考验人性的地方，这一年来我遇到过团结的同事撕破脸的情况，见识过表面温顺背地里给你扣黑锅的情况等等，当然昨天见到了更高的招数，也算很完整的一年了。回到自我的话题，我觉得能在职场混得风生水起的人，是很清楚自己要什么的人；而在职场什么都捞不到的人，必定是太过自我的人。