李云龙脾气暴躁，批评下属时骂爹又骂娘，为什么他的部属对他非但不恨反而敬佩，哪怕身陷重围也誓死追随他、甚至不惜舍弃生命护卫他杀出重围？除了广大红军将士心怀共产主义远大理想、具有革命英雄气节外，最能解释其中缘由的便是身为一团之长的李云龙敢于担当、有情有义，打了败仗不推脱给下级，有了好事一心想着下级，让下属感到跟着这样的领导干，有奔头！值！

       现实生活中，不乏像李云龙这样的管理者，但做派与其截然相反的另一种管理者却也屡见不鲜，他们对下属从不红脸、也不批评，凡事不作硬性要求。很多同志认为，与这样的管理者相处，挺舒服、不累心，可一旦出了“差错”，这类上司往往会第一时间将责任降到具体办事人的头上，绝不会为你顶责而损害了他的个人仕途，即便整项任务是按照他的指示和要求办理的；但逢评功评奖、晋级调职、改善待遇，这类管理者也绝不会为了部属而去抛头露面、费心协调，更不会同他的上级据理力争，生怕为了这点“小事”而有损上层对他本人的看法。

       当然，如果你满足于原地踏步，不盼着成长进步，完全可以“偎依”在没有担当、只顾自己的管理者身旁。

       担当体现责任、彰显气度，体现胸怀、彰显魄力。历史上，大凡名垂千古的风云人物，无不是敢于担当者、勇于担责者，他们以摧枯拉朽一般的历史担当为天下黎民顶起一片天，赢得民心、赢了天下。

       敢于担当者，身上自然迸发着一种感召力。一位在体制内的挚友曾讲，他早年在基层工作期间，接发通知、撰写讲话、拟定文件、筹备会议、组织活动、填报数据、呈送报告，都是一肩挑，平均一周有四天要凌晨2点以后才回到宿舍。即便如此，执掌他政治命运的领导却经常对他破口大骂，批评时的语气和用词极为尖锐刻薄，凶煞的目光能把人“杀”死，声调贯穿整个办公楼，挨批者恨不得当场找个地缝钻进去。身边的同事看在眼中，深知其工作之辛苦。

       年底干部调整，按照往常的惯例，同等条件下，从事人事工作人员被提拔的概率远大于文字岗位人员，虽然人事工作的繁重程度远不及文字岗位。但是这位挚友的领导在关键时刻秉持公正，公正地说：“谁工作承担得多，自然出错的可能性就比别人大，挨批挨训肯定就多。但是，领导和大家的眼里不揉沙子，谁经常加班加点、谁工作缜密细致、谁干事任劳任怨都心知肚明，如果干工作的老实人在关键时刻不提拔上去，今后谁还干工作？”

       当年，那位挚友被提前晋职，两年三个月后再次得到提拔。要知道，在基层单位，一个刚从学校毕业的年轻人在五年内连晋两职务，速度算是快的了。

       所以，很多阅历丰富的长辈都会告诫一个方向性的选择：宁愿追随苛刻严酷但讲情讲义的领导，也莫跟从柔声细语但缺乏担当的领导！