面试Android开发Android开发经验谈

「 Android开发 」——金九银十,关于面试的一些感悟和建议

2020-10-15  本文已影响0人  10块钱new一个对象

今天突然想聊聊面试了,为什么要聊面试呢?因为最近有很多公众号和简书上的朋友跳槽让我看简历,也有很多朋友跟我吐槽说:面试又被虐了,火箭造的简直惨不忍睹,都有点怀疑自己的能力了。其实,我想说:正常,之所以这么说是很多朋友可能没有认清自己存在的一些问题。哪些问题呢?

两点:
一是,没有认清自己的技术实力,三天打鱼两天晒网的复习,对提升自己是没有任何一点效率的;

二是,去面试之前,没有真正了解公司。

其实说实话,我们作为Android程序员,最起码得有 80% 的人都想进入大公司工作,比如:BAT ,小米,滴滴,今日头条,美团,华为等这样的大公司或者移动互联网界的明星企业。

进大公司的好处显而易见,福利好,待遇高,工作稳定,不像很多创业小公司说倒闭就倒闭,尤其是移动互联网进入下半场之后,很多创业公司都相继倒闭,而且Android开发者也越来越饱和,随着Android程序员越来越多,自然就进入了激烈竞争的恶劣环境,优胜劣汰的自然规律是不可逃避,也规避不了的。

据 GitHub 统计,就今年一年加入 GitHub 的中国程序员就有 70 万,可以想象到,当下的竞争得有多激烈。

即使有 20% 的程序员不想进入大公司,也无非就是要么就是认清了自己的现实,自己并不是那么天赋异禀,也并不是那么热爱编程,有自知之明的心态,在个小公司干也挺好,倒闭了大不了再换,反正 BAT ,我也进不去。要么就是人家就是 BAT 的大神想出来创业当移动互联界的创业家,想功成名就,即使创业失败,我依然可以鹤立鸡群,潇洒回到 BAT 的世界,帅气的依靠自己在业界的名声依然能够得到一份好的工作。

说着说着,好像有点二八定律的感觉。NO,上面的 80% 和 20% 是我自己的不完全统计,不必当真,举个例子而已。

Android程序员面试成功的因素到底在哪里?

关于面试这件事,我想我们大家得明白这样2个面试准则:

第一准则

就是在移动互联网进入下半场的今天,技术能力所占的比重越来越大,如果你想在一个公司想要长期性的存在下去,那只有不断的提升你自己的技术实力,你要知道资本是不会养闲人的。作为闲人存在的每一分钟资本都得多付每一分钟的薪水,你觉得老板会答应吗?

这已经不是一个靠会四大组件就能够获取到满意薪资的时代了。经过一波一波的淘汰与洗牌,剩下的都是技术的金子。就像大浪褪去,裸泳的也会慢慢上岸。如果你想要胜利的旗帜挂在你的白帆上,唯一的出路只能是不断的学习、进阶

第二准则

就是我为什么建议朋友们面试就得去大公司呢?你看,现在已经逐步进入拼技术的时代了,所以技术依然越来越重要,而这是在小公司无法体现和提升的。

你们之所以受打击是因为平时做项目,做产品也可以独立完成,甚至很好的完成,但是面试失败的面试是基础太差。所以,你在小公司确实可以能够很好的掌握并做一个项目,但是大公司重视的是你的基础啊。

所以要清楚这么一个准则:面试,大公司重基础和深度,而小公司重能力(这里的能力指:能不能马上上手做一个项目的能力)。

Android程序员如何提前进行面试准备?

我在前面说了,面试惨不忍睹的就是由两个问题导致的,一是,没有认清自己;二是,没有了解公司。总结成一句话就是准备不足。那么如何在面试前做好充分准备呢?

今天我想分享的是美团技术专家首发的一份「Android面试宝典」,从互联网一二线企业收集的Android热门面试知识点,让人看了真的不得不推荐,太完整了!

Android 基础知识点

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Android 源码相关分析

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常见的一些原理性问题

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「Android面试宝典」思维导图展示:

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总结

说一千道一万,不如自己去行动。要想在移动互联网的下半场让自己占有一席之地,那就得从现在开始进阶学习,从今天开始,马上严格要求自己,既重视业务实现能力,也重视基础和原理。

基础夯实好了,高楼才能够平地而起,稳如泰山。才能在面试中从容不迫,力压面试官。下次跟面试官吹牛可以这么说:三对明星同时出轨,我的程序也不会瘫痪。

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