我是真的走丢了自己——对自己前半年的反思

 最近一直觉得自己心态有问题，爱抱怨，直接的，更多的是内在的。

对同事的不满装满了整个脑子。而且，在工作交流中还没开口，对对方的抱怨之心就已经升腾而起。

我不想让人知道自己变成了这样，也不愿意自己深陷其中不能自拔。

 一定是哪出了问题。

路路在前方在前方

 前天跟一位前同事聊过往的事情，他突然插话道：

 刚才你这样评价A和B两位经理，感觉你心态有问题。

 这一句很淡然的话，却刺激了我，让我确认了自己的确出了状况。

A和B都是敬业的专业伙伴，工作上独当一面。可是为什么时间一长，自己会有挑剔、不屑的抵触情绪投放在他们身上？

 现在真的很感谢能给你讲真话的朋友，尤其是在关键时候直接指出你的错误或不足。

至少今天，我清醒地认识到是我自己出了问题。

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《哈佛商业评论》最近讲述了“一个人要离职的十三个迹象”。

它是两位进化心理学家的研究成果。他们通过调查得到了超过900种不同的离职前行为，逐级通过不同的被调查小组测评，最后发现，13种行为与职员在不久的将来主动离职的倾向密切相关。

 1. 他们的工作生产力比平时低。

 2. 他们表现出的团队精神比平时低。

 3. 他们比平时更经常只做最少量的工作。

 4. 他们比平时更不想讨好自己的经理。

 5. 他们比平时更不愿意承诺参与长远计划。

 6. 他们的态度恶化。

 7. 他们比平时更不肯努力，更不积极。

 8. 他们比平时更不专注于有关工作的事项。

 9. 他们比平时更常表达自己对目前工作的不满。

 10. 他们比平时更常表达自己对上司的不满。

11. 他们比平时更常提早下班。

 12. 他们对组织的使命不再感到热情。

 13. 他们比平时更不想跟顾客合作。

我不是想研究员工离职，而是对比这13种行为，居然有那么多与自己半年来的状态是多么的相似。好像每一条都在描绘自己。

 冷静地进行排序后，我总结出自己的症状有三条：

 1、 我比平时更经常表达对公司和上司的不满，尤其是不想讨好自己的老板。

 2、 我比平时更经常表达自己对其他人工作的方式和结果的不满。

 3、 我比平时更不愿意参与公司具体的关键项目。

如果是这样，我跟一个离职或要被淘汰的人有什么区别？

 我不禁想问自己：

我怎么变成了一个自己当初最讨厌的那个样子！

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 如果是心态出了问题，黑色心态背后的阴影又是什么呢？ 我要把自己身上的那些病因找到。

从我曾经最鄙视的各种人的身上，我发现我的问题无非如下：

 心怀怨气

 有分别心

看不见他人的好

见不得别人得势

直观内心，前期的问题，皆在我心，不就是一个小我做祟？从今年开始，内心就是因为有了这样一些负面的东西，才一步一步把我往组织的边缘驱赶。

我离那个我真心想成为的样子越来越远了。我必须回来！

 1、感谢公司、老板和员工，没有他们，就没有自己的一切和现在。

 “在你的内心深处，是否真心向老板表达歉意？”

这是我最该时刻反问自己的一句话。从现在起，在心里多多感念他人的好。

 2、从内心深处消灭一切对伙伴不满、挑剔的分别心。

帮助他们，成就他们不正是自己想做的事吗？

做一个让人佩服的人，德为先。我应该在“德”上下功夫。

 3、面带微笑。

因为越来越有敌视情绪，笑得少了。嗯，多笑，心才善。

 4、积极投入工作，一线更有意义，付出不压于任何人的努力。

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想清楚了这些，不再背负那些让自己都讨厌的负能量，我不会把自己扔到让人讨厌的角落里，做一个自己都瞧不起的人。

 我要迅速回到正轨，轻装前行，迎接那个我喜欢的杨清华。