最低工资标准对于我们意味着什么？

涨钱了！4省份上调最低工资标准，15个地区≥2000元。2023年以来，河北、安徽、贵州、青海上调最低工资标准。

首先我们来了解一下什么是最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

最低工资标准还不包括以下各项：

1.延长工作时间工资；

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

我们看到的表上有三个档，第一档一般为省会城市及一些发达城市采用，第二档一般为地级市采用，第三档一般为县及以下地区采用。所以，即便是同一省，各市执行的最低标准也不尽相同。

其实，最低工资标准提高，对于我们对普通人有什么影响？

1.在原最低工资标准线的劳动者工资将提高

我国《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

2.因病休假期间病假工资上涨

职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

3.带薪休假期间工资上涨

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。

4.失业员工领取的失业保险金提高

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

5.试用期员工工资更高

试用、熟练、见习期间，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。