如家

经常听到领导说，我们单位就像一个大家庭，后来我也经常对别人说，我们的单位就像一个大家庭，我们都是其中的一份子。今天听樊登老师讲联盟，我才知道原来这是一句骗人的谎言，我也一直重复着这句谎言。怎么证明这是一句谎言？在公司老板会开除你，在单位，你干的不好，领导会请你出局，而在家中，你不会嫌弃你的每一个孩子，你也不会嫌弃自己的福，更不会开除哪一个人，也不会请哪一个人出局。

自己想想，还蛮有道理的。的确，如果你的家人有许多的毛病，你会包容他，你会理解他， 他伤害了你，你也会原谅他。但如果是单位的同事有许多的毛病，你就不能包容他，他伤害了你，你更不会原谅他。

家里往往是一个非常放松的地方，今天不高兴，你可以拉着脸对你的家人说，我今天很烦。今天高兴，你可以回家和你的家人一起分享高兴的事情，你可以无所顾虑的诉说你的心情，发泄你的情绪，偶尔可以闹一闹，小情绪，发个小脾气，家人都是可以原谅的。

有人说，家里是一个互相伤害的地方。恰恰是因为面对家人可以毫无保留，所以你才把最丑的一面留给了家里。而把你美好的一面，经过包装的一面展现在了单位。虽然家里有的时候会硝烟四起，但过后还是一家人，还是相亲相爱的一家人。单位则不同，如果硝烟四起一次，可能你们之间的关系就发生了根本的改变，特别是和领导，如果你和领导经常吵架，那么就会给你贴上一个标签，你将永不翻身。

反正老师在书中讲的每种联盟，我觉得只适合在大公司，而不适合在行政单位。我就在反思，怎么样能把联盟的这种思维方式引入到行政单位？怎么能让行政单位的工作方式变得和公司一样？能让大家朝着一个方向，乐此不疲的努力。其实这还决定于单位领导，就像联盟的思维模式，应该从公司的老板学起来，如果单位的领导都可以学一学联盟的思维模式。一个行政单位，同事与同事之间都是合作的关系，但每个单位都存在上下级，这种合作关系就变成了领导与被领导的关系，合作关系是平等的，而领导与被领导却是不平等的。所以我认为，在行政单位很难实现联盟的思维模式。

但我依然愿意相信，单位也可以像家一样，同事之间互相关心，互相帮助，互相包容，互相理解。遇到事情能多换位思考，不要去抱怨，批评，指责自己的同事，要接纳不一样的同事，接纳并不完美的同事。只有怀着接纳包容的心，才可以和同事和睦相处，如果人人都能这样，那么单位真的可以变得像家一样温馨。