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升职加薪考试，现在开始，先看一道问答题。

一天，老板把你叫到了办公室，分配了三个任务，限期一个月内完成。

已知条件：三个任务完成度各需要精力值10点，全部完成需要30点。你和二狗正常精力值为24。

下个月就要评优了，你应该怎么做，才能在升职加薪路上，走上人生巅峰？

答卷一：任务那么多，工作量那么大，什么情况！完不成完不成，正常公司怎么可能这样，我要交卷走人。

对不起，我只能告诉你，职场的真相就是做不完的任务，压死人的业绩，堆成山的项目。

闲散的体制内，除了看报喝茶，还有无数的汇报，会议，领导视察，心得。

忙碌的工厂流水线，除了站着加工，还有无数的赶工，业绩，夜班，培训。

高大上如BAT、华为的IT公司就更不用说了，产品和技术的迭代那是以小时来计算，互联网领域，没有28法则，只有一将功成万骨枯。

审题错误，0分。

答卷二：任务那么多，精力也不够，每个事情尽力做到最好把。我不是有24点精力值吗？三个任务，8,8,8的分配，没毛病，数字还吉利。

平均分配真的是最好的选择吗？

三个没有完成的任务，意味着你没有满足你老板的期望，三次。同时意味着，你的工作业绩毫无亮点，你的能力毫无加分项。

理由很客观，但是这已经不重要了，重要的是结果，是你的标签，你的人设。

方法坑爹，0分。

直接公布正确答案吧：集中优势资源和精力，结合自己的优势和项目，12,6,6的分配，效果是最好的。

这样分配的好处是，至少在一个点上，你超过了领导的期望，这个亮点可以揭露你任务太多精力不够的客观事实。

心理学上的真相就是：人们普遍只会记得一个领域最出色的那几个人，也普遍只会记得一个人做得最出色的事情，这些人才是真正被考虑提拔的候选人，而其他不那么出色、平庸甚至糟糕的表现和人，一般人很难有印象。

不信？打开你的朋友圈，你最会拍照的朋友是谁？小红。第二会拍照的呢？小明。第三呢？不好意思，不知道。

就连玩个游戏，XX联盟，XX荣耀。能够上场比赛的英雄，是在某一方面天赋很突出呢？还是各方面都相对稳定而平庸的呢？

不怕优缺点，就怕没优点，事实很明显。