没想到提离职那么揪心

这几天在规划着离职，其实一直都在叫，但是最后都不了了之了，没想到离职这么揪心。

为什么说“揪心”?

因为提出离职的感觉就和提出分手一样，明知道不合适想要分开，但是又因为以前的情分和害怕人设崩塌而不敢提出想法。

总不能在公司瞎胡闹等着老板来裁了我吧。

离职为什么特别考验一个人的心理素质?

首先，害怕自己对不起公司的知遇之恩，对不起公司的培养，生怕被认为是一个白眼狼。

其次，担心改变会让打破原有的习惯和计划，例如每天的健身和写作计划都会被打乱。

最后，害怕新的工作挑战自己无法胜任，生怕踏出了舒适圈就变成了毁灭圈。

如果你也有上述的恐惧与不安，那就来听听我老婆做心理建设的建议吧。

首先，公司确实培养了我们，那是因为公司给我们的工作内容让我们成长，而我们在工作中的成长是由自己的工作态度和自我要求得来的；除非公司安排了个师傅手把手受教，否则关于成长的问题主要还是个人问题，公司是其次的；也就是说，只要我们对自己有要求，去哪里都是可以有成长的。

其次，担心习惯被打破，回想一下，从小到大除了吃饭睡觉，有多少习惯是真正培养下来的，有很多的习惯不都是不断调整不断改变的吗？出现了改变，我们自然而然的会调整自己的行为状态，不比太多虑。

最后，害怕入坑，那就需要清楚的知道自己的目标，不要因为一时赌气而离开某家公司，那就真的失足踏空了。

有目标可以让我们沉住气克服困难，毕竟“在真正的目标面前，所以的挫折都只是挠痒痒罢了”；但是如果没有目标的话，就是在冰上走路，滑到哪是哪，而且很有可能掉到冰窟窿里。

最后的最后，如果你心里建设完成了，那就坚决的提出诉求寻找机会去吧!

人一辈子就活那么100年，我们之前的那么多年已经无法追回了，那就勇敢的面对未来的挑战吧!

青春可能有悔恨，但是青春不能变单调。

共勉