公司的发展战略如何被招聘信息泄露？

企业在投资新产品、举办营销活动、建立外部合伙关系时，都会在网络上留下关于其战略意图的蛛丝马迹，而且这些痕迹可供所有人免费使用和分析。

通过分析目标企业发布在领英、猫聘、脉脉、BOSS直聘等上面的所有招聘广告，我们就可以按岗位所在的地理位置、招聘的职位类型以及对应聘者经验的要求来对数据进行分类并展开部析，便找到大量关于企业发展战略、运营焦点以及“企业DNA”。

招聘数量上的差异分析：这些数据透露的第一个事实是增长速度的差别。如果目标企业在当下市场规模旗鼓相当，但若其中一家的发布的招聘信息数量比另一家公司多出2倍以上，这表明该企业的增长势头明显更强劲。如果这两家企业的公开招聘数量相差不大，意味着两家公司的增长速度也比较接近。笔者所在的企业在2022开年之际的招聘数量远远低于竞争对手发布的招聘数据，可以想象，至少在本年度的前两个季度的业务增长速度显然慢得多。

招聘城市分析：再就是在不同城市发布的招聘广告，还能发现在细分市场采用的市场策略迥然不同。只在深圳挂了招聘信息，明显以华南市场为发展中心。如果有也有少数技术类职位是面向二线城市的，则可能是为了削减成本，将生产中心放在了成本较低的区域。

招聘岗位分析：在对招聘信息的研究中，我们发现了一个有趣的新模式。如果大部分的招聘岗位是销售和市场营销，其年度任务重点是有关聚焦于增长的策略一览无余。而如果在信息技术人才方面的招聘占了大多数，表明这些企业可能正在投资开发新产品。

招聘经验方面的分析：分析招聘广告中对求职者工作经验的要求，又可以发现更多差异。招聘拥有不同工作经验的员工、招聘入门级职员、招聘中高级管理人员。如果一家企业正在重点招聘中高级管理人员的数量与他们在产品研发上的投资的数据结合起来，可以看出这家企业正在经历变革。

分析招聘数据的价值不只体现在商业竞争的情报上。想象一下，如果你同时分析你的关键客户、重要合作伙伴以及业内其他重要的利益相关者的招聘会是怎样的情形？

通过招聘平台数据分析的方式能以一种系统的、严谨的方式，帮助我们了解竞争对手情况如何、应当在什么客户身上投资、以及应该选择什么样的合作伙伴。

数据化决策