面试官：酒都不喝，你还算啥男人？90后员工机智回复5个字

面试官：酒都不喝，你还算啥男人？90后员工机智回复5个字

求职过程中，从投递简历到正式加入一家公司，中间需要经历好多次面试，而面试的时候，有些不相关的问题，经常会被面试官拿出来提问，而求职者的答案也是五花八门。

有些坑一开始就埋好了，你的酒量怎么样？

90后员工张三面试一家公司的新媒体运营，大多数的工作与互联网相关，只要有网线，基本上不需要外出。在面试的过程中，面试官问了一个问题“你酒量怎么样，男人没有不喝酒的？”张三一开始没反应过来，随口说了一句“酒壮怂人胆”，话一出口就知道戏过了。

果不其然，面试官客气的说“你的随机应变能力不错”，面试结束后，让张三回去等通知。张三等了两三天没动静，心里面自觉已经凉凉了，但该公司开出的条件着实诱人，只能遗憾的准备其他公司的面试。但意外的是，在第五天收到了该公司面试通过的信息，愉快的入职了。

入职一个星期后，让张三轮岗到销售部去，轮岗期限至少半年，这是个大坑啊，张三自觉继续呆着也没前途，自动离职了。

当张三向朋友李四说起自己惊奇的面试经历时，李四也给出了自己的回复，下面咱们一起来看一看：

先来看看杠精型的回答，回答不让面试官措手不及不算成功。求职者有个性，既然你让我不高兴，不如大家一起不高兴。

1. 酒壮怂人胆。你喝了酒才能是男人，我不用喝酒就是男人。

2. 酒后不敢开车，你算什么男人？

3.若是那没酒德的喝酒，人能算是个人吗？

再来看看理智型的回答，找到问题的关键才是回答的重点。

职场交往，东西好多都一样，没啥区别，能一起吃饭，证明给面子，成交率才能高。喝酒抽烟只是一种方式，没有情商什么事情也做不好，能喝酒也是白瞎。

当然在回答面试官问题的时候，我们也经常需要反思一下，面试官经常会问跟面试面试岗位无关的问题，其中一个目的是想通过了解员工的过去来评估员工的未来表现，但相差太远的话就有问题了。

每个提问背后都有目的，有些公司的邀约面试只是为了完成HR任务。

当你看到一个公司的HR很轻易的邀约面试，可能只是为了完成老板的任务，让自己看起来比较忙而已。不专业的提问问题，本身也代表着这个岗位不太受重视，换位思考，公司的重要职位都是老板亲自面试，从一开始就很重视。

职场也是双向选择，求职者在面试的时候，别一直把自己放在被动的位置，否则吃大亏。