摘录

女士今年35岁，过去在家全职带娃大约五年左右，原先的工作是干财务会计的。

如今自己的娃也大了，不需要她每天在家照顾着，Z女士便想着是时候去求职工作了。

但是到外面投递简历了一圈，屡屡失败受挫，让她非常的焦虑和迷茫。

“是，我的确好多年不上班了，但也不至于那么差劲吧，为啥企业都不要我呢？”Z女士有些哀怨地问我。

那么长期不工作的人和正常上班的人究竟有何差别呢？我们可以从以下三个方面来理解。

一、长期不工作的人精神面貌可能有欠缺

我也面试过一些全职在家不上班的候选人，他们可能是和Z女士一样为了照顾小孩，也可能是得了大病休息在家，或者毕业生一时找不到工作在家啃老的。

不管是何种原因，你会发现这些人来面试的状态是比较“颓废”一些的。

首先是思维方式上会有些迟缓，可能长期脱离职场，思维得不到强化训练，回答一些问题经常不在点子上。

其次是眼神中没有拼劲和欲望，对于工作的看法更多是一个稳定生存的需要。

记得几年前我面试一个生娃两年的女求职者，她在面试过程中几乎不敢和面试官们对视，那种紧张的状态导致说话都磕磕巴巴，最后也无奈被淘汰。

最后是服装穿着上不够职业化，他们对自己的形象要求不会很高，意识层面可能就不会觉得自己需要打扮和穿搭，来维系职业形象。

当然，上述仅仅是一些共性的特点，并非每个人都会如此。

二、长期不工作的人专业水平会有落差

长期不上班，通常就意味着是长期脱离工作的状态。

而现代人的工作内容与技能要求，往往是不断在迭代更新的。

比如十年前，你懂得的计算机操作，和十年后的计算机操作便有了很大的不同，新技术层出不穷，若没有一定频率的工作在接触，我相信专业水平会落下很大一截。

就拿Z女士来说，她是财务出身，因为五年不上班，她对财务上的各种最新的条款都不太知晓，自己也没有去关注。

难怪面试的时候，人家面试官问她一些专业问题，自己会缺乏底气，生怕答错。

也正是没有底气，让她面试的发挥并不理想。

至于互联网这类创新要求很高的行业，若是脱离职场几年再回去，估计难度会比财务更大。