对于面试，我想大家都会非常的在意，但是很多人因为不懂面试官的思维模式，往往在面试的时候说了一些不恰当的话，反而失去了一份心仪的工作。特别是在面试官最后问到的问题：你还有说明问题想要了解的吗？你会怎么回答呢？

根据调查，有90%的求职者都在这个环节上扣了分。因为他们根本没有意识到自己问错了问题，那么什么样的问题说求职者不该问的呢？今天小编就给大家分析4个非常典型的错误问题：

错误一：不提问题

比如当面试官说：我们的面试都出不多七七八八了，你有什么问题想问我们的吗？在实际的面试过程中，很多求职者怕自己提错问题，都会直接说：其实我对你刚才说的那些都已经清楚明白了，没有问题了。其实你回答没有了，这样面试官是不会感到高兴的，反而他们会感到失望，这是为什么呢？因为当面试官把提问的主动权交给你的时候，其实他有2个目的：

第一个目的：想了解你最关心的问题

面试官想知道，如果你进了公司，哪些问题是你最关心的，因为这会关系到你今后对工作的投入和对公司的热情。因为你越在意的东西，当然就越想知道，比如入职后，我要准备什么东西，做哪些事情等等。

第二个目的：让你深入展示能力和态度

面试官想给你一次机会，用提问的方式再把你的能力和态度进行深入的展示。如果你放弃了这次机会，带来的结果不是加分，而是减分。因为你没有问题，而面试官的感觉是你根本不在意这份工作，所以面试官自然的也会不会在意你了。

错误二：询问是否可以兼职

现在很多的职场中人，利用休息的时候去做点兼职，毕竟生活在大城市里的成本非常的高，一般的工作其待遇也不是特别的高。所以很多的求职者就会无意识的试探面试官，对于员工做兼职这个事情的看法。其实对于员工兼职这个问题，大多数的公司都是不喜欢的。无论你是在每天下班后，还是在休息日去打工，甚至有的公司还在合约中已经明确写出“不许员工兼职”这个条约。也许你认为你可以很多的分配时间，但是面试官仍然会怀疑你会影响到正常的工作。

另外，一旦两家公司发生利益冲突的时候，你是不是会做出对公司不利的事情呢？比如你从事的是有关媒体的工作，一旦你拿到了独家消息，你是给现任公司还是给兼职的老板呢？

错误三：急于和面试官拉紧关系

有些求职者会认为，自己在面试官面前说出公司的某些人脉，这样面试官会看在这些熟人的面子上，适当的给自己一些方便。其实面试中为了急于拉紧关系，主动提起在应聘公司中工作的熟人，这样做会使面试官感到反感，而这种话题也是相当危险的。试想一下，如果这位熟人是面试官的上司，那么会让面试官觉得你在给他施加压力。如果这位熟人与面试官的关系并不好，那么你的面试结果就可想而知了。

错误四：主动询问请假事宜

有些求职者会很在意请假的事情，特别是有些女生因为身体的因素，所以他们在面试中就会不分场合的询问面试官这一个问题。可想而知，如果你提出这样的问题，会给面试官留下非常不好的印象。比如，你不想努力工作或者你很希望利用假期来逃避工作。其实这个问题也不是不可用提，我们可以找一个合适的时机来提问，比如说后续我们谈到了与员工福利相关的话题，那么我们可以询问面试官，公司对于员工假期的规定和请假的要求，这个时候就没有关系了。

对于上面的4个错误的提问，你们是如何看待的呢？如果有更好的答案，欢迎大家一起探讨！