新生代海归今年回国起薪能有多少? 没有比较就没有伤害……
1978-2018，40年以来，「支持留学、鼓励回国、来去自由」作为中国改革开放的重要举措，可以说是“官方”推动着中国留学事业的快速发展。
海归，越来越活跃在中国经济快速增长的各个领域：跨国公司在中国的高管、本土国有/民营高级职员、律师、金融分析师、会计师、咨询师等高端服务业、国际组织都聚集了很多海归；创业海归们带回的大量高精尖技术和现代企业管理理念，引入风险投资、国际资本及各种新的融资方式，带来多样化的产业选择，推动了国内在新经济、新技术、包括互联网、IT、通讯、生物医疗、传媒、文化教育、金融等诸领域的发展，促成了更多的国际合作。
“发挥作用”正在成为新时代海归群体的重要特点。
随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升，留学生回国发展正在成为主流，高层次人才回流趋势愈发明显。教育部数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万；1978年至2017年底有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。
全球化智库(CCG)发布的《2018中国海归就业创业调查报告》，重点反映了以“90 后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化。「知己」或「知彼」，跟着小蛙一起来一探究竟吧！
新生代海归基本特征
调查数据显示，海归群体中男女占比大致相当，女性样本占比略高于男性，男女占比分别为47%与53%。
从年龄分布特征看，海归群体多集中于90-95年(不含95年)年龄区间，占比高达55%。结合各年龄段男女比例来看，“90后”及“95后”样本群体中女性占比略高于男性，是总样本中女性占比略高于男性的主要原因，也反映出新生代女性海归的比例不断增加。
海归群体出生年代分布情况
为什么选择留学？
越来越多家庭可以承担或者更希望送子女出国留学，而中国留学生对于出国留学也赋予了更多的意义。调查数据显示，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。此外，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因。另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”。
为什么选择留学
都去哪里留学？
从最近一次留学国家/地区分布占比情况看，英国、美国、澳大利亚、日本和韩国是海归群体留学的主要国家，占比分别为19%、18%、10%、10%以及8%。此外，加拿大与法国占比接近，分别为5%和4%。从留学国家男女比例来看，女性海归更青睐于英国，男性海归更青睐美国。
最近一次留学的国家/地区
留学生都学什么专业？
在最近一次留学的主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。其次，分别是艺术与人文科学(14%)、工程学(10%)、计算机科学(5%)、管理学(5%)、社会科学与公共卫生学(4%)、及语言学(3%)。
最近一次留学的主修学科
有多少人在海外实习/工作？
从海外实习经验情况看，海归群体中具有海外实习经验的达到六成。其中，有“1-3个月”实习经验及“一年以上”实习经验，占比大体相当，分别为20%和19%。此外，“4-6个月”占比13%，“7-12个月”占比8%。
海外实习情况
在海外工作经验分布情况方面，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，其中，具有“1-3年以下”海外工作经验的占比23%。与2017年的调查结果相比提高了2-5个百分点 。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。
海外工作情况
为什么选择回国发展？
“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因，其次“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。在逆全球化势力加剧和国际政治经济局势动荡的背景下，因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%。
为什么选择回国发展
海归们的城市选择
最近一年，城市间的“人才大战”从一线城市扩散到二、三线城市，人才资源越来越受到关注。从海归群体的现居住地来看，北京、上海、广东是省市间海归人才竞争中的受益者，海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8%和6%。海归群体流失方面，黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大，东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更加严峻的挑战。
海归群体生源地与现居住地对比
海归的优劣势比较
海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为73%、59%和37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”(25%)、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”(16%)、“更具创新能力”(16%)等。与2017年相比，海归对具有国际视野的优势评判有明显下降，当前，中国参与全球化发展不断深入，国际化发展水平不断提升，加之国内高校理念教育国际化的快速发展，使国际视野的获取范围进一步扩大，但海归群体更加直接接触到国际领域的优势仍然明显。
海归群体在国内发展的优势
在海归群体在国内就业的劣势方面，调查结果显示“不了解国内的就业形势和企业需求”是主要原因；与此同时，“缺乏完善的职业规划”(32%)、“回国时间晚，错过校招季”(29%)、“不适应国内人情社会，难以获得发展机会”(27%)、“岗位海投效率低”(22%)和“不熟悉国内市场环境，难以找到准确的创业定位”(21%) 等因素也导致海归在就业市场处于劣势。
海归群体在国内发展的劣势
收回留学成本的时间
留学成本回收方面，35%的海归认为4-6年可以收回留学的经济成本，29%的海归认为1-3年可收回成本，认为需要7-10年或10年以上收回成本的海归均有16%，而认为1年以下能收回成本的仅占5%。
收回留学成本的时间(预期或实际)
海归都在哪里找工作？
从获得国内工作的求职渠道来看，排在首位的是通过“招聘网站/APP投递简历”，49%的海归选择该途径求职；其次是“直接向意向单位投递简历”和“家人或者亲戚朋友推荐”。
求职渠道
海归回国后多久能找到工作？
在求职周期方面， 42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要 4-6 个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。
求职周期
海归第一份工作起薪有多少？
金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域；私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体；就业于普通岗位的海归占比近六成；近七成海归税前月收入高于6000元。但从单项对比来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。
税前月收入
工作有达到海归们的预期吗？
逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高。工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%；仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期；认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
收入是否达到预期
看了这个多，如果你是留学生，是否对自己的现状有了些概念和了解？如果你是国内的小伙伴，明白如何才能竞争得过海归同学了吗？
