加班时长少

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本文参与书香澜梦第135期“少”专题活动。

“开会！”领导敲了敲我们办公室的门，而后走进了会议室。

落座后我还在疑惑，不是年中也不是年终，开会怎么还会带上我们部门呢。转念一想，原来周一新入职一个同事，大概是要新同事自我介绍吧。希望会议可以早点结束，因为开始的时候已经快中午了。

非总结性会议，按照惯例都是项目部为主，我们听着就行，主打一个陪伴。先是部门经理发言，讲一讲部门项目的推进程度，有没有遇到一些阻力，阻力在哪里，有没有做一些其他的努力，具体是怎么实施的。部门经理发言结束，按照座位顺序，其他同事再挨个发言。其中穿插着领导的点评及鞭策，感受到氛围有点严肃了再幽默一下。

这种会议我们只是听一听就好了，毕竟隔行如隔山，我也确实听不懂。

随着会议室此起彼伏的肚子叫的声音响起，我虽然没带手机，也知道午休时间早已过了。看着领导精神头还不错，大概还要过一会才能结束吧。

突然间听到了领导说起了我们部门，我竖起耳朵想要听一听领导有什么新的指示，结果全是恶评。

不知道什么行为让他觉得我们不认真工作了，这是第一点。因为最近项目遇阻，很多项目没有提上日程，以至于我们工作没有过饱和，这是第二点。最重要的第三点来了，因为我们在常规上班时间内完成了工作，所以没有天天像项目部门一样加班，也是我们的问题。因为我们每天按时下班，领导说有人心里不平衡了，要我们下班之后晚点走。

没有证实过，我也不知道是不是有谁在领导面前告状，还是这仅是领导自己臆想出来的。总之，我很无语，工作性质的不同，就决定了工作的内容和时长，不可能所有人都一样。明明领导可以把下班时间延长，但他非要我自愿加班来延长这个时间。

其实每月行政部门会统计上月员工加班情况，整理成表格以邮件的形式发给大家。加班时长最少的居然是竞争最激烈的，每次我和同事都稳稳占据加班时长表最少的三名。

对于领导提出的不满，以及要照顾同事的心理，所以我和同事决定依然按时下班。首先是节约公司的资源，领导总说要节约，坚决执行领导的决策，节约从我做起。其次也是最重要的，要让同事们得到足够的休息，我们下班的同时也是在催促他们早点下班，生活不止眼前的工作，只有好的身体，才能有好的工作。

如果领导还不满意，人在屋檐下不得不低头，我只有下班后在公司吃晚饭，再读书一小时了。夏天来了，回家也是吹空调，这样家里还能省点电。晚走一小时路上不会太堵，也不会太热，人也不多，也是个不错的办法。这样，领导也看到了我的努力，也不会再找茬了，我的加班时长也会增加，尽管还是会倒数，但是和前面不会差得太多。