让自己退在团队的后面

张东辉，中原焦点团队坚持原创分享第1057天（2020.7.23）

记得好像是去年吧，刘友龙老师写过一篇关于“柔软”的分享，当时心想，自己啥时候也能变得柔软呢？

自己工作的地方虽然只是小小的幼儿园，琐碎的事情却不少，管理者也似乎总有操不完的心，孩子的，家长的，老师的，不知从哪天起，就变成了冲在前面、事无巨细、所向披靡的女汉子。

虽然别人总称你能干，但是，那种累的感觉总是充斥着全身。你太能干了，员工就笨了；你冲在前面了，员工就退在后面了。长此以往，并不利于团队和组织的发展。

那就试着柔软下来，慢下来，即便她们做的有闪失，也告诉自己不能急，试着退在后面，老师晨间接待家长和孩子，我也和他们打招呼，但更多的是老师在前面，我们只关注老师就够了。

再说孩子，我以前对孩子关注的较多，无形中也给老师施加了压力。其实，老师才是和孩子接触最多的人，她们之间能良好互动，才是师幼健康和谐的方式，我只需观察，需要的时候示范一下即可。

所以，不冲在前面，就是相信了她们了吧。也理解她们，其实我们都会做的不那么完美，允许大家可以求同存异。当我退到后面时，我就不那么累了，也不那么急吼吼了，也变得似乎软了一些。

所以，不做个人的英雄，而是打造团队成为英雄，做一棵树，稳稳站在那里，给别人荫凉即可。