读《共享机制》20-1（共享理念）

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读第一篇，共享的逻辑

2015年10月29日，党的十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念。作者围绕新发展理念中的“共享”的主要探讨是社会的公平正义、财富的分配、企业的机制等，不同于共享单车、共享充电宝等，作者希望这种共享会让人自然地联想到共同富裕。

1，创新。注重解决发展动力问题，着力实施创新驱动发展战略，创新引领发展的第一动力。

2，协调。注重解决发展不平衡问题，着力增强发展的整体性协调性，协调发展是制胜要记诀。

3，绿色。注重解决人与自然和谐共生问题，尊重自然、顺应自然、保护自然，是全面建设社会主义现代化国家的内在要求。

4，开放。注重解决发展内外联动问题，依托我国超大规模市场优势，以国内大循环吸引全球资源要素，增强国内国际两个市场两种资源联动效应。

5，共享。注重解决社会公平正义问题，着力践行以人民为中心的发展思想，发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

2021年8月17日，习近平总书记主持召开中央财经委员会第十次会议，研究扎实促进共同富裕等问题，并发表重要讲话强调“要坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕”。共同富裕体现的是宏观层面的共享逻辑。越来越多的企业家意识到，企业要与周围环境、社区等利益相关者和谐共存、共同发展，体现的是微观层面共享逻辑。在新发展理念提出的背景下，作者将共享逻辑总结为五个方面：共享理念、共享经济、共享企业、共享机制和共享型企业家。

【共享理念】

1，共享发展特强强调发展机会、发展过程和发展成果的共享。

2，共享发展的内涵体现在四个方面：

 全民共享。共享发展是人人享有、各得其所。

 全面共享。共享发展要共享国家经济、政治、文化、社会、生态各方面建设成果，全面保障人民在各方面的合法权益。

 共建共享。共享实现途径，共建才能共享，共建的过程也是共享的过程。

 渐进共享，是共享发展的推进进程，必将有一个从低级到高级，从不均衡到均衡的过程。

3，共同富裕赋予了企业新的使命，需要将企业过去的激励机制上升为共享机制。将企业中的人视为人力资本，通过股权激励、岗位分红、员工持股、超额利润分享和跟投等，让广大员工不仅享有工资和资金，还能像金融资本一样分享企业创造的财富，让企业成为共享的平台，成为助力共同富裕的平台。（通过国际经济发展的不均衡，也是给我们做了提醒。截至2021年年底，全球最富有的10%人群拥有全球82%的财富，其中富有的1%人群拥有近一半46%的财富；处于全球财富底层的50%人群拥有不足1%的财富。）

4，保持合理的经济增长速度做大“蛋糕”，又要分好“蛋糕”，以解决社会的公平正义问题。共享发展是实现社会公平正义和逐步共同富裕的根本途径。

【来自柯言慧语的感受】

更深刻理解了国央企进行薪酬改制的大背景。