人是很难改变的

人是很难改变的，同事不会，老板不会，自己也不会。

入职时候勤勤恳恳沉默寡言的同事，离职时候也是把交接清单做得清清楚楚、沉默着坚定地走了。

入职时候傻乎乎搞不清楚状况也不想搞清楚的同事，离职时候也是留了一堆烂摊子说走就走了。

入职时候善变而且总是犹犹豫豫、又一意孤行的老板，在人才瓶颈之后照样我行我素。

入职时候有点迷茫但又总是操心过头的自己，到现在仍然四处操心并且不知道这是环境原因还是自己内在原因。

所以说招聘就像打牌，在大牌的基础上看有利于局势的搭配。

一手大牌当然好，但是遇到各方面都优秀的人也是要凭运气。

牌势有好有差，是在所难免，用心搭配，一样可以田忌赛马。

一手无用的烂牌，那也是无可奈何，只能推倒重来。