2019年可谓是“最难”国考年，1.45万岗位，最后审核通过人数超过136万，平均竞争比例大致为93:1。那么我们不禁想知道，是什么推动了如此之热的“公考”热，又是否所有人都适合当公务员呢，公务员晋升之路是否如同外人口口相传的“钱、关系”呢，下面结合自己的经历来谈谈一点体会。

一、“公考热”会一直持续不断

“学而优则仕”这是我们中华民族自古以来根深蒂固的看法，起于中原大陆，流于中华文明几千年历史。不管是出于稳定的薪水、较高的社会地位还是自我一定的追求，似乎公务员都成为大多数人所追求的最佳工作，虽然充满夸张，但却也是事实，看近几年国考数据，2018年通过资格审查人数为165.97万人；2017年为148.6万人；2016年为139.46万人。足以能够说明公务员有多热门，加之各地省考、事业单位考试，可以说在中国没有任何一个工作岗位能够吸引如此之多的人报名参加。

“社会现实引无数英雄尽折腰”，不乏有很多刚毕业的学生，充满鸿鹄之志，一片斗志干事创业，其中不乏功成名就之人，但更多的是一身疲惫，消去了往日的积极性，最后来参加公务员考试，甚至很多在30岁才考，最后在35岁之前才赶上“末班车”进入体制。所以相对外面强大的竞争、不稳定的环境下，公务员的“稳定”“体面”就成为最突出的亮点了，公务员也就成为许许多多这样的人避风港。

所以综上，个人觉得无论是在当前经济环境多么活跃的气氛下，公考始终是大部分人最合适的路。

二、公务员也是职业，需要有志之士

结合自己在机关的工作经验来看，个人建议在报考公务员时候需要谨慎，一是，是否确定报考参加公务员，二是，确定报考的职位。这将是决定你考上之后一段时间的工作方向和内容。在机关当中，不乏一些因为家里原因而稀里糊涂考个公务员，结果入职之后因为不是自己喜欢的方向，失去奋斗的动力。所以对此建议各个报考公务员的朋友们一定要确定好目标再行动。后期我会结合机关职能，工作方向，将党委、人大、政府、政协以及人民团体的职能做一个细致的介绍，可以供大家进行参考。

三、升职之路比企业更透明公平

社会上总有消极的人会想当然认为公务员升职之路就是“钱、关系”，其实这个观点是过时的，自十八大以来，中央至地方建立了更加完善的职级晋升规定，今年刚刚通过的新公务员法将于6月1日正式施行，其中突出的就是取消了“非领导职务”一级科员、四级主任科员类的职级制度，就是为更好地使晋升透明化；另一方面是纪委监察力度的空前之大，国家加强对贪污、腐败问题的查处力度，现在单单拼钱和关系已经不能决定你升迁与否，反而更加注重贡献、学历、能力。笔者自己也在企业待过3年，亲身体会到国有企业晋升艰难，国企更加注重高等学历，人情关系，所以对于普通本科毕业生来说，公务员能给你一个更加公平的发展之路。

总体来说，未来的公考之路一定是血雨腥风，充满竞争，但是就是因为有竞争所以才能更加凸显这个行业的与众不同。我们正年轻，正风华，需要一次狠狠的拼搏，为未来，为自己，为家人，如果你充满信心，我们将一路与你风雨同舟，陪你抵达胜利的彼岸。

如果你想了解更多有关公务员的信息，欢迎关注我的公众号（公考三寸讲台）：gkscjt      

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