文章会干的不如会说的，职场人别输在你的口才上

俗话说“会干的不如会说的”，这话放到职场上还真有些道理。

职场上往往有这样的现象，有的人本事挺大也肯付出但往往费力不讨好，一句话打击一大片，弄得怨声载道。他自己也觉得冤枉，“我是刀子嘴豆腐心啊，怎么说句话就惹得这么多人怪罪呀？！”也有的人下不多大力，也干不了多少活，可说话讨巧，一句话就能起到四两拨千斤的作用。“忽悠”的人见人爱，职场上混的顺风顺水。

这就是人口才不同带来的结果。

现代职场不但要求人会干还得会说，如果你是个不善表达的人，那亏吃的是相当大的，主要表现在一下几个方面。一、被抢功

如果你是个默默耕耘沉默寡言的老黄牛，在集体协作或攻关中即便你付出大、功劳多，那个功劳往往被口才好能言善辩的人给“描绘”跑了。你有口说不出，只好生闷气、认倒霉。

二、难出头

口才不好的人很难在职场上出人头地，难以胜任领导的工作。因为没口才就不善表达，“说不住人”，无法想象一个做领导的被手下人辩驳的哑口无言是一种什么景象。

再者，因为口才不好不善于和人沟通交流，甚至打怵当众讲话，自己也不愿抛头露面了。

三、沟通差

没口才的人跟人的沟通也不会顺畅，尤其跟上司的沟通往往存在障碍。由于沟通差在职场上就会缺乏理解和交流使自己成为一个不合群的落单者，最终同等条件下获得机会的概率就少了许多。人们形容一个人才常说的一句话是秀外慧中，有口有心。所以，人在职场还真的不能只会干不会说。如果你是一个不善表达的人，那就在自己的口才上下番功夫吧。