事例1:中午吃饭的时候，大家一起看电视，电视里播出了内蒙古一误判案子重审的新闻，新闻中说误判有很大一部分原因是屈打成招，暴力执法，然后把原因归结为制度的不完善。老板就这个结论发表不满，他认为原因在于警察中坏人太多。我提出了反对意见，观点是：既然人的善恶是不可控制的，政府唯一能做的是不是就是尽量完善自己的司法体系呢？ 我们争论了很多，最后老板几乎大发雷霆，说“我的点就在这里，看到这类事就是很生气，我就是这样的人” 事后，他教育我不要抬杠。我回想起当时的状态，在开始争论的时候，我确实好像有某种不满的情绪，而且我并没有意识到，反而任其发展了，把一场很轻松的饭桌随意谈话变成了一场辩论...... 原因大概是我的情绪并不是正常状态，正常状态下的我是懂得这些道理的 

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自我总结： 一：我认为他很自大，交流永远是不平等的，所以总是下意识的有逆反心理； 

二：我认为自己的能力没有得到应有的认可。 

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这样的情绪应当如何疏导？我应当在内心全然接受领导还是应该隐藏情绪更巧妙的处理？我性格的缺点是心直口快，开心不开心一律写在脸上，我知道我并不是招人讨厌的人，但是总是容易引起争执，该如何去做？

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没想到会有这么多人帮助，很感激。

我应当学会倾听，在听别人表达观点的时候把心放空，不要去想如何回答，然后以对方的思路把话反馈回去，然后对方感到自己被理解了，也就能听听我是怎么想的。

我应当学会不去尝试控制结果，以开放的心态去听，重要的是沟通而不是输赢，这样才能学到更多东西。

我还应该在人际交往方面逐渐建立起自信，学会在生活中顺畅的表达自己的感受，这样就不会积攒负面情绪了。

答：

我发觉知乎高票答案都有个特点，就是不说人话，搬一堆似是而非的专业理论出来，其实屁问题都不解决。还有一些招摇撞骗的假大牛，所以我拍的是这些人的砖，对于真大牛，我是心存敬畏的！

　　首先题主你不妨换位思考一下，假设有一天你是领导，这时候你说个什么事下面马上就有个人跳出来说他的观点，甚至直接指出你的错误，这时候你难堪不难堪？会不会对着干要使劲证明你是对的？

　　很多时候人与人之间的争执都不是基于事实，而是为了维护自尊，包括你这种喜欢去抬杠的毛病也是，网上随便点开一篇新闻你都能看见两个人在下面互喷，其实核心问题是你想去刷自己的存在感，想去获得大家的认可和赞美，其背后的深层原因是你缺乏认可。

　　一个人喜欢去抬扛，其背后的真正原因是缺乏执行力，所谓执行力就是你所有事情都能做得很好，用大白话说，就是你丫明明做不到，但是就是喜欢去BB，就算你说的都是对的，但别人就是不服你的气。

　　打过LOL的人都很清楚这一点吧，如果你团队中一个战绩极其糟糕的队友指责你出装和走位有问题，即便他说的是对的，你也会不服气吧，但是如果一个在团队中各种CARRY，战绩各种牛逼的队友，跟你说一句，你这个出装和走位有问题，你肯定会愿意听，所以一个人的说服力，靠的是你的行为所带来的结果，你说得再对，但是在工作上却没有突出的表现，你的老板不烦你才怪！

　　另外，你在题中所说你的性格是心直口快，开不开心都写在脸上，我告诉你吧，不要用这样的词语来包装自己，说白了，你就是容易情绪化，这是一个没能耐的弱者最容易出现的反应，什么意思呢？

　　一个很会打架的人和一个手无缚鸡之力的人，当他们同时遇到流氓的时候，为了保护自己，手无缚鸡之力的人总是喜欢表现得很紧张和激动，因为他心里没底，怕被欺负和挨打，所以需要装作自己很强大的样子，但是一个很会打架的人，遇到流氓的时候往往就是气定神闲，这就是有能耐没没能耐的区别。

　　典型的不在做事上认真，爱在情绪上计较，我从没见过一个认真做事的人喜欢跟别人抬扛的，说白了，没时间精力，用事实说话，比你成天在嘴上BB有用得多！所以古人说人要“寡言”，就是这个意思，因为你事情少，所以你就心神散乱，人心神一散乱情绪就多，情绪一多嘴里就特喜欢BB，说白了，闲得蛋疼，有那闲工夫跟你们老板去斗嘴，不如扎扎实实做点业绩出来让他闭嘴。

猫爵士：

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