京东取消快递员底薪，并将淘汰这三类人？

近日，有消息爆出京东将取消旗下快递员的底薪，另外将揽件业务将计入绩效，直接影响快递员工资收入。此外，京东物流快递员的公积金缴存系数也将从12%降至7%。有部分人认为京东这是变相“裁员”。

紧接着，又有京东员工爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、性价比低的人，有的人不断升值加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻、成本更低的人上，或者降职降薪。

这三类人都要淘汰掉或协商解决掉！

针对此事，京东回应称这是片面解读。春天将要过去，而互联网行业裁员、降薪风波似乎并未停止。

史老师曾问几个刚入职的年轻人，上班是为了什么？他们说为学习而来，为锻炼自己能力而来。其实这是错的，企业录用他们的目的是要求他们为公司创造价值，不要把工作等同于学习，学习是工作中的一个附属品而已。当你不能成为企业贡献值的时候，也就不要指望企业来培养你。

企业是一个利益团体，老板穿一条裤腿，员工穿一条裤腿，随后老板和员工一起努力，大家一起跑，才能在正确的方向上跑得更快。人一旦进入到企业里，一定要转换态度，企业面临的是残酷的市场竞争，需要能够冲锋陷阵的员工，工作意义就是要能够对企业创造价值贡献。

作为企业的老板可以不会具体地管理企业，但要学会区分员工的价值，要给那些为企业创造价值的员工不断加薪，鼓励他们继续做正确的事；将最差的员工不断地驱逐，削减经营成本。