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简历只有文字?怪不得都泥牛入海了!

2017-05-04  本文已影响0人  AAwork西安

当你满头大汗、洋洋洒洒、满江满海地写完一份简历之后,内心戏必然是十分充盈而又满足的,想象着那一泻千里的语句和文采,定能一箭穿心击中对方,从此走上与HR亲切友好交流的康庄大道……

想到这里,你不由得嘴角泛起微笑,站在窗前捧起一杯茉莉花茶,遥望远方,目光炯炯,俨然一副壮士将行,万里鹏程的姿态。

然而,现实情况是:HR扫了一眼,看见一大坨一大坨的后,本想打算直接就扔垃圾桶算了,但不知怎么地天雷一闪,忽然间悲悯人世的使命感轰然而至,所以咽了口唾沫,深呼吸之后,硬着头皮开始欣赏你的简历。

二十分钟后,HR从头到脚认认真真学习了一遍知识青年成长日记之后,头皮已经发麻,为了对得起刚才那二十分钟的付出,遂果断决定再批注整理汇编一番。

又二十分钟后,批注整理汇编终于完成。HR轻松地舒了一口气,最后又仔细检查校对一番之后,恭恭敬敬将简历呈到了Boss手中请裁。

Boss看了一眼,于是,HR卒。

故事讲完了,一份洋洋洒洒只有“字”的简历真是害人害己,浪费双方的时间和资源,严重违背社会主义和谐社会的有爱法则。

在简历中避免单纯使用文字,如何巧妙地、适宜地、合理地使用图形,来展现个人技能、项目(任务)经验以及创新能力等等,就显得尤为必要。

总的来说,图形化运用大致分为三类:1.个人技能的单项评估;2.项目经验的横向类比;3.创新能力的模型架构;

1.单项评估,即采用百分比方式来评估描述自己在个人技能、领域经验、知识储备、创作(或管理、或开发等)能力等方面所达到的程度。

举例1:小A,iOS开发90%,Swift语言熟练度85%,用环状图或柱状图表示;

举例2:小B,摄影技术85%、调色能力90%、PS能力:90%、Coredraw排版:85%用环状图或柱状图表示;

举例3:小C,采编写作85%,视频制作80%用环状图或柱状图表示;

2.横向类比,即采用百分比方式来横向类比自己在项目经验、任务策划、行为活动、创作生产等方面的匹配程度。

举例1:小D,曾经参与开发新闻资讯类App,应聘甲公司iOS移动开发岗位,甲公司业务为为服饰商城App。

开发语言:曾主要使用Swift/objective-c,与目标岗位匹配度90%

数据库管理:曾主持新闻资讯录入、分发、留删、筛选等,与目标岗位匹配度80%

图片优化开发:曾主持新闻图片的格式、分辨率、数据量的优化开发,与目标岗位匹配度95%

支付接口开发:曾主持付费内容的支付系统开发,与目标岗位匹配度90%

分享接口开发:曾主持社交分享系统开发,与目标岗位匹配度90%

客服接口开发:曾主持客服系统开发,与目标岗位匹配度85%

举例2:小E,曾经有医药公司内容运营经历,应聘乙公司新媒体运营,乙公司业务为美妆产品研发生产销售。

生产方式:采访客户(患者),汇编整理资料,与目标岗位匹配度85%

生产频率:独自完成4篇原创专稿/月,2部专访视频/月,15篇汇编稿件/月。与目标岗位匹配度90%

知识储备:熟悉医药领域生产销售方式,对营养、肤质、膳食、发色等专业知识也有一定了解,与目标岗位匹配度80%

发布渠道:熟悉期刊报纸、DM杂志等投稿渠道,熟悉微信公众号、微博、今日头条等内容渠道,与岗位匹配度100%

3.模型架构,即采用编制模型的方式来描述自己在突破常规、提升效率、减少成本等创新性方面的经历和能力。

举例1:小F,曾在某社交App公司工作,任UI设计师,曾主持设计“贝壳耳语”新型交友类互动界面,受到大量用户欢迎和喜爱。

基础样本:大量的学习,反复浏览、观赏、使用同类App设计逻辑,累积约3000+数次。

美学考量:在界面中尽量采用最少的设计

童话故事:将大海和海螺贝壳的童话故事寓意融入到产品设计中

哲学书籍:寻找人性孤独的驱动力和展现方式。

借鉴参考:引入XX的产品设计元素,祛除了不适宜的设计元素

新生创造:加入定制的音效、彩蛋等。

举例2:小G,曾在某传统营销公司工作,任营销专员。曾成功为本地新开餐厅实现了有效的区域推广。

小G所在公司接到本地新开一家火锅餐厅的营销委托,公司原计划采用媒体曝光、户外广告、现场活动、发送传单等方式来营销推广。小G提出创新性地提出投放微信广告,并最终取得了良好的营销效果。

提炼亮点:邀请专职摄影师和文案人员挖掘提炼该餐厅一两个亮点特色,整理优惠条款信息。

文案理念:与老板、员工、问卷客户沟通,决定采用“就近+优惠+新型火锅”的宣传理念来制作广告。

广告效率:成本较低,实时投递,短时间内全覆盖,视觉权重高,区域定位精准。

客服对接:实时与客服对接,修改广告规则和投放策略

进阶计划:调整图文广告内容,根据效果反馈,调整了图文中餐厅所要呈现的不同侧重点。

这三种类型的图形化运用,彼此独立,却又在整体意义上相互融合在一起。

在简历中巧妙地、适宜地、合理地使用图形来描述或表达自己的个人能力、项目经验以及创新能力,可以极大地赢取HR或Boss的青睐,使双方更深入地、更迅速地、更有效率地了解彼此。

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