体面地尊重员工的休息、情绪才是企业应有的态度

看到新华社的一则通报，某地某商场店面员工工作八小时，因身体疲惫小憩三分钟，被开除，企业判罚5W补偿的新闻。

一

很多时候，劳动法对企业和员工是双向保障，多数考虑员工单人力量弱于同企业对抗，而普法意识的增强，部分人就成为专业打假群体，进行各个地区企业为违法投诉，导致企业越来越谨慎，同时也对员工的标准和制度越加严苛。

法院对案件判决不仅为个体维权正名，更传递出一个清晰信号：劳动者不是可以“拧干的海绵”，休息权是受法律保障的基本权利，而非管理制度下的恩赐。一线员工的微弱声音，在法治的守护下终于被听见、被接纳，也鼓励更多人在遭遇不公时不再沉默。

二

至疫情后，越来越多的员工关系问题，员工维权走入大家视线，如最近网络爆火的打工小伙一年维权，他把这个事情整个同步互联网，胜诉后，给更多的人维权信息，法律武器开始被滥用。

如听朋友说的，员工找到更好的工作，想要离职，办理完离职手续当日，去仲裁办提交了维权，要求企业把未依据收入缴纳社保的部分全部退还，最后拿到三万块去了新公司就业。

三

企业层面也需要关注员工的状态，在追求效率时，不应忽略员工的状态、情绪，毕竟员工是人，不是机器，需要身体的休息与心态变化的关注，这也是为什么发展长远的企业都在做员工文化，做员工福利，做员工基础保障。

毕竟想要走的远，需要行业前景和众人支持。

（有些乱，下午重新梳理思绪）