培训的基本程序

一般培训实施的步骤为：

1.培训的准备阶段，即根据培训分析，制定培训目标。

2.培训实施过程，即挑选培训师和培训对象，设计培训课程，选择培训方式和培训方法，制定培训预算，制定培训的规章制度及实际培训过程的控制。

3.培训的评估阶段。