月入过万的第一个逻辑：公司DNA

很多人都梦想着要如何赚钱，但是现实就是自己的工作非常非常糟糕，拿着几千元的收入，坐着上百万的梦想，然后意淫着自己有一天能无拘无束地做自己的。

我曾经问过80后这么一个问题：思考一下你现在的成就，抛去买房子的事情：思考一下你和你父母的努力，以及积累下来的财富，是你厉害，还是你父母厉害。

很多80后非常惭愧地告诉我：虽然现在有车有房了，但是自己的很多资产和物资，都是父母辈打拼下来的，自己都没有为自己，为孩子打拼下来多少东西，哪怕是无形资产都没有。也就是现在自己的努力结果，还不如父母年轻时候的努力结果。

当下的中国还是会有不少的人生导师，会告诉你：生涯规划已死，现在是VUCA时代（不稳定（Volatile）、不确定（Uncertain）、复杂（Complex）、模糊（Ambiguous））连公司都不能活下来3~5年，我们为什么要去做3~5年的生涯规划？！！到那时候我们自己在哪里都不知道呢？！！所以勇敢地去玩，去在玩中探索世界，发现自己的兴趣爱好吧？！！！

大学生一听：有道理啊，于是勇敢地做自己，拼命地玩去了。

那么请问：人生导师们说的有道理吗？

我说：有道理，但是是屁的道理。

的确：中国每年注册公司有15万家左右，但是每年又有10万家公司破产倒闭。这就是中国公司的现状。

也就是说：中国有95%以上的企业会在3~5年内死亡掉，这一类企业的年收入，是在3000万以下的，我们称之为：小老鼠企业，只要一个月不吃食物，就会饿死。

中国还有3%~5%的企业能活10年以上，这一类企业的年收入，是在3000万~3个亿的，我们称之为：大老虎企业，能开始虎啸山林，到处出去找食物，开拓自己的地盘去了，能够饿上半年都没问题。

只有1%左右的企业，能够达到民族品牌的程度，达到年收入超过3个亿以上，尤其是到了互联网时代，很多企业一天进账3个亿的也是比比皆是，但是放在中华民族的企业比例中，真的是凤毛麟角，所以这一类企业我们称之为：龙行天下的民族品牌。

那么我们来回答一下这么一个很现实的问题：

整天唧唧歪歪吵着要闹GE命，说着要自由，想着要游历远方，说工作不重要的？请问你的工作经验，是在哪一类的公司工作的？

是在“小老鼠”公司，还是在“大老虎”公司，还是在“龙行天下”的品牌公司工作的？

我可以很负责地说：绝大多数的人，甚至是读者自己的父母都是在“小老鼠”公司工作的，那么父母在我们年轻的时候，必然会和我们抱怨：“工作累，工作好辛苦，工作一点幸福感都没有”，那么从小耳濡目染的80后，80后，00后，势必会在心中种下这样的潜意识：那既然工作这么辛苦，我们要做什么工作呀？

对啊，我们所有做的工作，都是“一口饭”而已的苦力活，还有什么做下去的理由？像一颗螺丝钉一样，每天做着固定的毫无创新意义的工作，换了阿猫阿狗来也一样做的，一点岗位尊严感都没有的，那还有什么意思？！

所以这就是一部分的真相。

那么请问：已经成年的读者们，你们有多少人的父母在上班的时候，整天回家是嘻嘻哈哈脸上一篇幸福感和荣誉感的，或者经常出差回来带好吃的好玩的，或者每年过年前发各种年货的时候，你们家是邻居家最羡慕的，并且是你父母以自己的工作为骄傲的？很少吧？几乎没有？

在这一类父母当中，除了做官的，至少是一类技术性专家的存在，因为他们的存在，帮助企业带来了很多创收，所以这一类就是结果，那么你们家为什么能越来越好，生活质量越来越好，这就是结果。

所以我们重新回到这个问题：

因为小老鼠的企业年收入小于3000万，所以根本养不活两百人，我们拿一个简单的除法来处理一下，假设公司已经除去各种乱七八糟的开销（税费，成本，租金，水电煤）了，那么3000万除以200人，是不是人均15万？

请问小公司的老板：能够雇用200人的公司应该还不错吧？那么人均15万应该不过分吧，那么请问这个只是人均收入诶，有人工作经验多，有人是新人，所以平摊下来，你大概是什么年收入，你自己都心中有数，公司能不能明年加薪，得看小公司的营业额是多少的？

我们经常会听到这么一句话：老板说你好好干，你的所有成就都是我买车买房的条件，说的就是这一类公司，你真的以为年收入3000万了，能给200人平均一下？当然自己要拿掉至少500万到1000万，然后剩下的2000万再给200个员工分，所以收入如何一看就懂了。

很多时候：小公司其实是死在老板的眼界上的。

我们重新回过头来再回答这个问题：怎么样才能月收入过万？

这个背后的答案就是：这个公司的格局和平台，至少得养得活，月收入过万的员工，才会有这样的工作岗位。

所以我们在看公司注册法规中，有一条非常有意思的条例：想要注册集团公司，至少要注册资金达到3000万以上，那么什么叫作集团公司呢？

就是我们常说的：不要把鸡蛋放到一个篮子里面，放到10个篮子里面，于是这样的公司至少会有5~10个子部门，至少会有几个城市的分部，每个城市都有好几家分店，那么盘子和格局上来了，公司的收入怎么可能少呢？

这样类似的集团公司，一定会有一个高收入的业务部门用来赚钱，然后有一两个部门是亏钱导流量，导人口的，导客户的，然后通过其他的业务来赚钱。所以盘子做大了，你有的是机会在这样的平台做到月收入过万，试问有多少人是在这样的集团公司工作过的？

如果没有工作过的话，我们经常会用这么一句话：贫穷限制了你的“收入”想象力。

那么至于品牌公司我们就更加不用说了，我记得在2015年的时候有位女老板和我说过她在听了腾讯的内部游学之后说的：腾讯的每一个员工每月能够为企业带来的价值是平均35万/月，所以给一个员工开3万~4万/月收入是随便开的，因此再怎么发福利都不过分，最近2017年年底腾讯股票的市值，快要接近湾湾的GDP数值了，把湾湾们的   评论家给酸的。

我们回过头来问第一个问题：怎么才能月收入过万？

格局感。

你只有在大公司，才能杀出一片蓝天，因为在小公司里，老板的认知就是你的天花板。

你只有在盈利率极高的部门，才有可能拿到月收入过万。

你只有在技术型岗位上，才有可能拿得到月收入过万。

我相信至今还有不少读者，不少读者的父母，意淫着上班的样子：一杯茶，看看报纸，吹吹牛逼，就能拿月收入过万的工作了。也就是传说中的：每天上班喝杯水，月底拿的收入能够买辆车的“杯水车薪”。除非你真的就是资源垄断型行业才有这种可能，如果是在充分自由的市场竞争环境下，估计这样的企业，早就被时代的趋势慢慢所淘汰掉了。