个人成长的正确姿势
[ 齐帆齐微课第７篇 1860字数 共累计10550字数]
受经济形势和生存环境影响，现在每个人都在喊个人成长，都在拼命的学各类技能，疯狂的加入各种培训班，那么什么才是个人成长呢？怎么才算成长呢？我从３个方面说说个人观点。
０１ 什么是个人成长？
不难理解，个人成长是今天的你比昨天的你，或者说现在的你比过去的你，在某一方面更擅长，更从容，更高效。比如之前写一篇千字文章是1个小时，而现在是半个小时，这就算效率。更直观的，三个月之前的你还不会python编程，而现在就已掌握了这门语言并应用到了工作中。这是技能的成长。
但提高了效率、掌握一项新的技能还远远不够，成长是一个不断升级的过程。就像打游戏，你是废铁级玩家，也有一小片区域能玩耍，但青铜、王者级玩家，和你玩的是同一个游戏，却从不是一类玩家。
０２ 个人成长为什么重要？
在职场，有工作3年就带团队的人，也有工作10年还是一线员工的老兵。有工作5年就做到领域专家级别的选手，也有工作15年依然是业余等级。区别就在于是否有成长。
工作还是那份工作，依然重复、枯燥、单调。但有人能找到方法，突破创新，这就是破局之道。但有人有的只是终日抱怨、为了工资又不得不做，盲目重复。这注定是两种不同的结局。
我之前有一同事A，自毕业加入公司开始，不断提高岗位所需技能、解决团队中遇到的棘手问题，提供创新思路和方法，总是提前完成领导交代的所有任务，每次领导交代的方案，他都做好3份，优缺点进行对比，供领导选择。很快获得领导赏识，不到1年升2级。试问，这样的员工哪个老板不爱。如果都是这样的员工，老板的任务恐怕只剩下安心的喝茶了。
再说和A同时加入公司的B，为人确实八面玲珑，但初入职场，支撑一个人走多远的必须是能力。同样的工作，B总会找巧妙方式完成，遇到问题爱甩锅，遇到困难爱退缩，领导交代的任务勉强能按时完成，质量不高，更别提多套方案了。平时八卦群里他最积极，各种小道消息最灵通。当团队开始实行末位淘汰制后，B成为末尾首选。这时别说升职加薪了，连工作都快保不住了。
一步一个台阶
在生活中，夫妻两个最忌成长步调不一致。如果一方像A一样快速成长，那么他在生活中也会用到相同的思维和经验。不断扩大的社交圈，带来不一样的思维碰撞，三观随着成长在更新迭代。而此时伴侣一方如果像B一样停滞不前，那么用不了几年，双方就会出现没什么共同话题。因为看待事情的角度、维度实在大相径庭，而且不一定为对方讲的通。长此以往，必然影响感情和生活。
相反，如果双方步调一致，都是持续成长状态，那么必然保持了一贯的势均力敌，双方只会越来越相互欣赏。而且还能给对方带来不同的灵感和思考角度，这又加速了各自的成长。
推及其它的人和事，都是相同道理。夫妻尚且如此，那么亲戚朋友更是如此。不然怎么会有”酒逢知己千杯少，话不投机半句多“呢。
０３ 怎么实现个人成长？
我是谁。这是首先要思考的问题，我从哪里来，我的成长背景、认知都是什么。也就是说，先有自我认识。兵法讲，知己知彼，百战不殆。自己的能力、喜好、优势、劣势，起码都要有一个框架性认识。每个人都是凡人，千万不要自诩天赋。当然，除非你真的有某项特别的天赋，诸如特异功能、过目不忘之类，就一劳永逸了。
我要什么。知道自己是谁后，要考虑的首要问题就是目标，即我要什么。马斯洛需求金字塔，人有五级需求，要清楚的知道我的目标需求是什么，是受人尊敬还是自我实现，这差别很大。就像老罗为情怀开公司，也有人纯为钱开公司。不是说为钱不好，为情怀值得提倡，只是愿景定了，公司基调也就定了，每个人都喜欢做自己开心的事情。
我有什么。这第三步要看看自己有什么，能否实现自己的目标。无论是能力、资源、人脉、时间、金钱等等各个方面。清楚的知道自己有什么、没什么，才好制定可行的计划。
对应届生来说，拥有的只有时间，那就只能从时间换取价值入手，想方设法提高自己的时间价值。对职场积累几年的专业人士来说，已经开始积累了某方面的技能和人脉，这时就要从这两方面勾兑，如何让自己的价值最大化。对积累到一定阶段的某些人来说，资源和金钱占优，这时候钱生钱模式的时机就成熟了。
知道自己手里有几毛钱，就知道什么该买，什么不该买。
我要怎么做。最后就是具体实施了，这个过程排最后，不代表不重要。相反，即使前边设想再完美，没有这一步的实操等于零。这个就根据目标的不同，实施计划则不同。为了实现某一目标，手里还缺少哪些技能和方法就是必须要学习的，这就是成长的过程。
而每个成长阶段的自我认知也在发生变化，是通成长一起迭代的。
思想先成，行动再长
无论在哪里，无论工作还是生活，我们都需要不断更新自己，不断成长，生命不息，成长不止。
[齐帆齐年度写作营第（７) 篇]
