第4课：这些途径，能无死角分析真实的你

上篇文章，我给大家分享了冰山模型，那么问题来了：

我怎么才能知道，我在冰山模型各个要素中的表现呢？我怎么才能知道我的性格究竟偏内向还是外向呢？

今天，我们按照冰山模型的三个要素，来说说具体方法。

认识“知识和技能”

知识和技能非常显性，所以盘点也非常容易，你只需要回答以下问题：

你学过什么专业？

常读哪些书？

会几种语言？（当然，编程语言也算咯）

能使用什么工具？

业余爱好有什么做得好的？

回答完这些问题，基本上你就有答案了。（可以在留言区回答，让我更了解你哦～）

认识“通用能力”

能力的盘点就比知识和技能困难多了。如果你带过团队，就会发现，很多人都对自己的能力存在认识偏差。当然，往往是高估自己的能力。

造成能力认识偏差的原因一般有两个：

偏差原因1：参照对象不对

比如说，我之前跟一个学员聊，他说自己的能力优势是沟通表达，所以考虑做运营工作。但我跟他沟通的过程中，并没有觉得这是很明显的优势，所以就问他为什么这么认为。后来一沟通，他自己是程序员，他觉得自己比周围人的沟通表达能力都要强。

但如果他真的转了运营，就会发现这算不上什么优势了。

偏差原因2：跟个性混淆

比如说，一个外向的人，不管是ta自己还是别人，都会认为ta善于沟通。但外向只是一种偏好，是指你“愿意”跟他人交流，但不代表你“能”跟他人交流得很好。实际上，很多善于演讲、说服、谈判的人，都是内向性格的。而一些外向的人，也会因为话太多，让人觉得说话没有重点。

知道了造成偏差的原因，我们就知道该如何盘点了。

一、自我总结

通过总结自己过去的具体事例，来推测自己的能力，用客观事实来减少认识偏差。

关于自我总结，我分享一个问题清单：

过去的工作中，哪些工作内容，让你感觉得心应手，而哪些让你觉得异常困难？让你得心应手的工作，需要的能力是什么？

你因为什么样的事情而受到领导/同事的表扬、批评？做这件事情，需要的能力是什么？

请举出尽可能多的事例，证明你具备以下能力（这些能力项目，是我根据此前8年多咨询经历中，企业最需要的能力项总结提炼出来的，并且区分了不同类型）：

针对每项能力，举完例子之后，现在回顾一下：你举哪方面的事例最容易？而这些，可能就是你最强的能力。

二、他人反馈

收集更多的他人反馈，来进行客观判断，用多角度验证来减少认识偏差。

关于他人反馈，具体方法是：从网上找到一堆关于能力的形容词（搜索“能力词典”一类的关键词即可），比如学习领悟、决策能力、善于授权、执行力强等等，或者直接用我上图中的能力名词，让了解你的人挑出一定数量的词语（比如规定在20个形容词里面挑选最擅长的5个，以及最不擅长的5个）。

挑选结果可以跟自己的结果进行对比，通过这种方式来发现自己的擅长领域。需要注意的是，在选择评估人的时候，尽量挑选那些对你非常了解的人，并且尽量选择多个角度，比如老板、下属、同级、同学等等。

个性的盘点

关于个性的盘点，是比能力还要困难的事情。因为不断认识自己内心真正的需求、价值观，是我们持续一生都要做的事。

针对这些冰山下的要素，我推荐三个方法：多尝试、多总结、做测评。

一、多尝试

刚毕业的大学生，往往很容易迷茫，对自己的认识非常不清晰。原因在于，大学生往往阅历不够，还没有面临过人生中的那些两难选择，所以对自己的偏好并不清晰。

我自己大学毕业之后，第一份工作是做数据分析，当时做得不是很开心，但也没有特别排斥。后来进了咨询公司之后，薪酬并没有太大提升，但是给客户解决问题、做方案、被认可之后，才发现：哇，这份工作我太喜欢了，让我每天加班都没问题！

那时候才发现：原来自己是一个高成就感驱动的人。

所以，多尝试，更有机会认识自己。

价值观的认识就更是如此了，你毕业时候面临家人的召唤和大城市的发展机会，最终会选择哪个，这种挣扎的过程才会将你的价值观凸显出来。

二、多总结

这世上有很多挑战，你不可能都去一一尝试。所以，你要对得起自己的经历，就需要不断地举一反三，问自己一些深层次的问题。

你发现不喜欢销售工作，这只是浅层现象，你可以问自己：为什么不喜欢销售，不喜欢它哪方面，是讨厌跟人打交道吗，还是不愿意卖一些自己不认可的产品？抑或是，不喜欢这个行业的人？

另外，我也给出一个问题清单，供大家在分析过往经历的时候，更好地发现自己的行为倾向：

团队角色相关：你在作为团队成员的时候更加开心，还是作为团队领导的时候更加开心？

思维方式相关：你喜欢天马行空的创意类工作，还是框架下的逻辑思维工作？

工作环境相关：你在压力大的情况下，发挥得更好还是更差？

工作内容相关：你喜欢完善细节，还是分析宏观方向？

人际环境相关：你喜欢跟人打交道，还是跟任务打交道？

三、做测评

测评工具有很多，如果我们认识自己是为了职业选择，那么可以选择一些跟职业挂钩的测评，比如MBTI、霍兰德、职业锚等等。在我们经历不多、对自己的倾向一无所知的时候，测评能够帮到我们。

但我们需要注意的是：任何测评，即便是职业兴趣类的，本质也都是分类和贴标签。所以测评只是参考，还是要以多尝试和举一反三的总结为主。

好了，既然我们知道了如何认识自己，那么不如来尝试一下吧！

今日练习题：

盘点自己的能力优势和劣势。

具体做法如下：

第一步：找到一些能力的形容词（或者直接用这篇文章图中的关键词，进行适度调整）；

第二步：对每个形容词进行分析，用举出过往事例的方法，挑选出5个能力强项和5个能力弱项；

第三步：将这些形容词发给8-10位好友，让他们也帮你挑选出5个强项和5个弱项（如果你担心实名制会导致结果偏差，那你可以创建一个问卷，让大家匿名选择）；

第四步：对比自评结果和他评结果，最终得出自己的强项和弱项。

第五步：我会单独开一个帖子，大家可以在里面分享你们的结果。

好了，这就是我们需要大家今天学习的内容了，一定要先学习再出去浪哦。