【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】2020重塑自我的珍贵礼

2020重塑自我的珍贵礼物

首先非常感谢剽悍江湖这次我们的访学计划的难得机会，让我在2019年末和2020年初推开了DISC的这个崭新世界的大门。

DISC代表4个英文字母：D、I、S、C，运用这4个因子就能分析出人行为风格的倾向性。

原理很简单，就是挥舞两把刀，横着砍一刀，竖着砍一刀，劈出了四块。

这两把刀就是两个坐标轴，分别代表还是速度快/慢，关注人/事。

1、速度快且关注事的为D，称为“老板型”，他们关注结果、目标坚定、使命必达、而且执行速度很快。“雷厉风行”指的就是这类人，典型代表有董明珠、刘强东等。

2、速度快且关注人为I，称为“影响型”，他们更关注人际感受、口才好、善交际、活泼开朗、创意无限、爱出风头，“人来疯、自来熟”指的就是这类人。克林顿、马云是典型代表。

3、速度慢且关注人的为S，称为“支持型”。他们委婉和平、害怕冲突、希望稳定、迁就他人、不懂拒绝。圣雄甘地、马化腾就是典型代表。

4、速度慢且关注事的为C，称为“谨慎型”，他们特别关注客观事实，讲究条理和证据，追求完美，给人以冷漠的距离感。很多科研工作者属于这一类。

不用给自己贴标签，DISC提醒我们，每个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同而已。

没有哪一种特质好，哪种特质不好；没有优点，没有缺点，只有特点。

它强调的是：一个人是可以通过训练来进行相应改变的。

一个人的自我调整力有多大，影响力就有多大，成功的概率也更大。

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