找工作，尽量从你配不上的开始，能少吃很多苦

越是普通人，

越要去高攀。

hi，我是悦啊。

熟悉我的读者应该知道，我以前是工厂HR，主要做的是培训这块，要跟随生产计划去上班，当然也是乐的去，因为有加班费。

但是久了，就感觉厌烦了，基本上都是六天制，有时候旺季需要887的工作模式，所以就有了出来的想法。

最开始投简历的时候，我也是盯着相同行业的的对应岗位，一些科技行业或者其他没有涉猎过的，一般都是打退堂鼓。

现在想来，其实长久的固话工作（思想），心理早就已经给自己设了限。

看到一些比较好的行业，看到没接触的行业以及对应要求时，就把自己劝退，觉得我们自己配不上。

可是，大家有没有想过，当我们觉得自己“不配”某个岗位的时候，问题不在于我们真的做不到，而是在于我们从未尝试过。

或者说，我们尝试了，失败了，但那又怎样？我们又没啥损失。

只要我们不停的尝试，Try again. 我们才有机会，不尝试永远没有可能。

01锻炼预期，让市场给答案

我们投一些大公司，好岗位的时候，我们下班预期都会降低很多，都是不报希望的，这样我们整个找工作的心态是很好的。

但是真的有所回应的时候，或者有面试邀约的时候，那就有可能说是意外之喜了！

02锻炼求职能力，从问题中学习

其实我们去面试找工作，本来就是去寻找机会，那么这个机会为什么不能是好一点的呢？

我们不要排斥和恐惧，找工作先从高攀不起的开始，其实本质就是借优质工作要求来自我锻炼。

就像JK罗琳说的：改变人生的机会，从来不会穿着“量身定制”的外套出现。

越是大企业，他们的架构越是全面，我们可以调查的信息越多（公司基本信息、评价、对应岗位的需求和要求等等），通过了解这些信息来修改我们对应的简历。

通过面试，我们与不同的人交流，学习新的知识，开拓新的思维，发现自己的短板，提升我们自身的能力。

找工作就像是一个闯关升级的游戏，或许第一次里面是囧态百出。

但经过十次、几十次的磨砺，终将满足心仪公司的要求，顺利过关。

03培养高级思维，增长见识

有些公司在接触之前你会觉得高攀不起，但在接触之后你会觉得哇塞了不起，接触多了，你就会觉得也不过如此。

就像我前领导说的，其实大公司的人更加的社会化，都是表面和谐，暗地里不知道发动什么损招。

所以我们勇敢的去经历，去尝试，本身就是增长见识和祛魅的过程。

心理学家荣格指出：“你潜意识里不敢要的，命运绝不会给你。”

我们大部分人都以为，我们要努力学习，提升自己，等“能力够了之后再去尝试”。

但现实是，我们“去了之后才能快速成长”，那些看似要求很高的职位，真正的要求往往不是你有完美的经验，而是要求你的学习能力。

保持自信，敢于接触优质的人脉资源，然后让自己进入“能量共振能量”的正向循环。

其实当我们进入想要融入的圈子以后，在社会认同心理的激发下，我们就会不断的向优秀的人去看齐，尝试模仿他们优秀的技能，从而挖掘和提升自身的一个潜能。

我前两天不是写了一篇文章吗？我们是我们周围人5个人的平均值。当我们融入更好的圈子之后，我们就会潜移默化的受周围人的影响。

简单说就是：借他人之长，补自身之短，借助外部的力量，成就更好的自己，借力打力！

04 最后

我曾经看《太白金星有点烦》当中有这么一段话：

西王母一开始的意图，就只是让卷帘大将去洗一下履历而已，没指望弄到正式名额。

前头她表现得那么霸道和强势，其实是所谓“拆屋卸窗”之计。

先提出一个不合理的要求，待对方被逼到要爆炸，再退一步抛出真正的请求，对方便会如释重负，忙不迭地答应下来。

我看到这段的时候，我评论了一句《孙子兵法》当中的一句话：“求上得中，求中得下，求下不可得。”获得上千人赞同！

其实找工作也是如此，如果我们一开始从适配上面开始，想少吃很多苦，那么我们以后就会吃更多的苦。

所以，不要总在认为自己“配得上”的范围内找工作，范围再拓宽一点，去尝试一下你认为自己“配不上”的工作。

去尝试，去突破，有时候可能只是你自己预设了困难而已，并不是真的高攀不起。

命运往往也会在不经意之间，馈赠你意想不到的惊喜！