心仪的岗位零经验，7招教你用“迁移”实现职业转型

有个小伙伴问我之前是怎么成功转型的。

我想了想，与其说是「转型」，不如说是「迁移」比较贴切。

当时，我刚毕业不久，做着地产数据类工作，对365天全年无休的工作状态感到筋疲力尽，于是辞职休假。等我需要重新找工作的时候，发现自己感兴趣的是之前完全没有接触过的新领域、新行业、新职业。

我用了差不多半年的时间，学课、考证、自我探索，最后一周内到一个新城市拿到目标offer。哪怕零经验，也能成功实现“三转”，几乎是空投到了新领域的一个项目管理岗位。

那么，我是怎么用「迁移」实现「转型」的呢？

1、不谈能力，先看自我觉察，对自己是否足够了解，无论好的还是坏的。这是规避找到自己不喜欢工作的基本。

2、从过往生活工作经验当中，筛选出体现自己作用的案例，并且，最好是自己喜欢且下次遇到同样情况还是会冲上去做的事情，也就是挖掘喜欢又擅长的优势区--能力矩阵。

3、把这些优势区的案例和能力提取出来，去找目标岗位，实在不行潜能区也可以考虑。 基本上迁移过来找到的工作就是自己相对得心应手并且愿意主动去做的。

也就是说，选择自己热爱的才不会后悔？

4、也不尽然。这是一个概率问题。 这样筛选出来找到的工作，是比较容易做久的，哪怕工作中遇到自己不喜欢或者不想做的部分。

5、可以每天从自己过往当中提取一些案例做自我分析，慢慢积累到需要跳的时候，跳板自然就有了。

那么，如果我自身最大的顾虑是专业迁移不了。工科专业性比较强，跳出来的基本专业知识是带不走的，怎么办？

6、知识是难迁移的，但能力可以。

而才干，也就是我说的喜欢又擅长的，其实是天赋优势，跟企业行业职业关系不那么大，因为我们自然而然、情不自禁、乐此不疲会去投入使用，并且理所当然做得比别人好的部分。

7、自我剖析，最终目的其实就是提取天赋优势，确认它们和自己的相关性。与其说是转型跳槽换工作， 不如说是天赋随处迁移找新乐子。

当我们明确了以上这些内容，对于自己想要找什么样的工作也就了然于胸了。

祝愿你能在2020找到心仪的工作~