在职场中，怎么样才能撬动杠杆，越来越值钱？

最近重新读《选择》一书时，开篇就讲到关于职场选择的关键是杠杆与弹性。书中杠杆指每一分的投入，能获得一分以上的回报；而弹性是强调每个选择都让你的路越来越宽广。

一个公式：杠杆=“回报/投入”。回报不仅仅是指金钱，还有成就感，社会价值，人脉等无形的资产，并以“机会”形式出现；而投入是指自己的体力、时间、技能和组织能力（领导、管理、人际沟通软技能）。

在投入成本中，体力会随着年龄的增长而下降，时间花费越少越好，而技能对于专业领域是必须考虑，而从可迁移的角度看不一定，反而组织能力能沿用到不同工作中。

所以当在评估一项任务时，可以从投入的体力、时间、技能和组织能力4个维度评估，如果是100%投入中4个维度的占比各是多少？怎么样能减少体力和时间，提高技能和组织能力。

在完成一项任务时，不仅仅是把事完成，还要想想自己的组织能力在其中发挥多少？是否需要提升某些方面的组织能力。

当认识到这么撬动杠杆后，就会有意识地去评估和提升，在具体任务中不断去实践和迭代，每天都学习一点新知，进步一点，加油！