灵光

南方一些地区形容一个人聪不聪明，用的比较多的一个词就是“灵光”，在职场里，我觉得灵光是一种情商的体现，是对事物尺度的把握，什么事该做什么事不该做，做该做到什么程度，这些都是看人灵不灵光的判断标准。

下午快要开会了，秘书小L想起来这个会议时间更改是领导临时决定的，怕领导忘掉，想要过去提醒他一下，刚走到门口就听到里面有人在讲话，一般情况下里面有人小L就不会再敲门了。

在门口听了一下，判断不出来是谁，也不知道适不适合进去，最终小L在外面给领导打了个电话，通知了领导。

过了一会儿，会议如期进行，领导们也都准时参加。领导突然问小L，都到门口了怎么还打电话通知呢？小L如实回答，怕打扰到领导谈话。领导说你敲门进来提醒我要开会，不就给我解了围了嘛。

原来里面的会面并不是领导计划内安排好的，甚至可能不是领导想要的。领导反而希望L秘书敲门进去用会议来解围。

虽然很多客观情况并没有那么清楚，从小L的角度来看这件事。要么就是从通知会议的角度讲，无论是打电话还是敲门进去都会打乱里面的节奏，只要里面没有不方便的事情采取哪种方式都问题不大。不过从进一步考虑，如果意识到领导可能需要解围，或者无法判断是不是需要解围，敲门进去都更合适一些。

领导给小L在这件事的评语就是“不灵光”，这样的事还有很多，还是要从目的导向综合考虑，希望小L下次可以灵光点吧。