找到自己的目标跳出舒适区

接着昨天的话题，为什么要跳出舒适区不断的寻求改变，

职业阶层可以划分为“劳动阶层”和“创造阶层”，“劳动阶层”只是反复做同种工作的人，他们从事具体的工作，所产生的价值所出售的工作时间；“创造阶层”是指做产生某种价值工作的人，他们站在更高的视角，思考能创造更大价值的事情，是能够产生复利的。

毫无疑问，“劳动阶层”的收益是一次性的，工作多少时间获取多少收入，因此需要不断的重复劳动来保证持续的收入；而“创造阶层”的工作成果是可以拿来复用的，因而价值会被持续的放大。“劳动阶层”的工作技术含量比较低，很容易被替代，

就拿 IT 职业来说，程序员和产品经理这两个岗位，产品经理负责设计产品，需要清晰的定位产品的目标群体，从整体上把控产品功能，协调公司或团队的资源确保产品能够成功交付。做好产品经理考验的是一个人的综合素质，不仅技术能力要强，还要懂得安排计划协调资源；而程序员的工作则单纯的多 -- 实现产品经理规划好的功能，在一段时间里只需要专注的做好一件事情。因此，产品经理被替代的可能性比程序员低的多，换句话说，产品经理的离职比一个程序员离职的影响要大的多。

那么，从“劳动阶层”到“创造阶层”是自然而然的进化吗？显然不是。这需要我们有意识的去改变，不断的把自己从舒适区中拉出来，寻求新的挑战。如此随着年龄的增长，我们的阅历也会变得更加的丰富，被替代的可能性也就越低。

我的朋友小 A，是一个从大山里走出来的孩子。中专毕业后分配到老家的一个事业单位，每个月拿着微不足道的工作，每天重复着相同的工作。不甘于现状的他靠着自己顽强的毅力，自学计算机的课程，并利用自己的业余时间帮单位开发了几个小的应用程序，成为了单位里小有名气的程序员。积累了一定的技术经验后，小 A 不顾家人的反对毅然从单位离职，进入到专业的软件开发公司，成为了一名专业的程序员。而后，他又做过数据库管理员，系统架构师，如今已经一家上市公司的部门经理。当然他并没有满足现状，仍然在不断学习新的知识，希望能通过自己的努力给公司创造更多的价值，从而实现自己的价值。

有次和小 A 聊天，问是驱动他一步步走到今天？他笑着说：“小时候穷怕了，所以驱动他前进的是金钱目标。” 刚毕业的时候每个月不到 1000 元，他的目标是年薪 10 万，很快他实现了；再后来的目标是 30 万，很快也实现了；再后来的目标是 100 万 ，也即将实现。

这个小故事并不精彩，甚至听起来有些铜臭，但却非常的现实。对于我们普通人来说，有一个驱动自己不断前进的目标，才能逼迫自己跳出舒适区，不断的去实现更高的目标。