职场欢乐颂7——信任危机敲警钟
文／黎甜
南区销售经理魏晏在公司是一个传奇，重点本科毕业，却来做信用卡销售工作，引起一大片人的质疑。没想，他憋着一口气，第一年跑一线，第二年升主管，第三年升经理，三年实现三连跳，满满的职场正能量大神。
季静刚认识魏经理的时候，一脸的崇拜。无他，魏经理太不像销售人员了。没有销售人那种历经沧桑、左右逢源的老油条的感觉，反而是一身儒雅气质，谦谦君子的飘然。
你看，魏经理求情也是一副温润如玉的模样。
求什么情？
事情得从两周之前说起，总经理肖总开周会，制定了一个游戏规则：
主管对于当天业绩没达标的员工，进行面谈辅导并填写表格，表格要在第二天上午十点前，交给人事存档。
主管没辅导或者没按时交表，罚款100元每次。
这个游戏，玩了两周，一直相安无事。
一直到昨天，魏经理下属马主管没有交辅导表～今天，人事赵贝贝拿着扣款单去找马主管签字，这下马主管不干了。
马主管火急火燎的找到魏经理解释原因，魏经理呢，作为一个好上司，关键时刻，帮下属出头，就来找贝贝求情，说好话。
“贝贝，马主管这次真的是事出有因，辅导她做了，表也填了，结果昨天她家里有事，上午请了半天假，下午一来公司就被我安排去了渠道商那里，就没有交～你看工作也不是没做，真的是事情耽误啦～”
“贝贝，这次就别罚钱了，以后我早上提醒所有主管交表，好吗？”
“仅此一次，下不为例啦～”
赵贝贝内心各种挣扎，一边是坚持罚款的原则，另一边是高她两级的经理的撒娇和人情。各种犹豫，温柔的她，做出了温顺的选择，此事就此带过。
可是，事情往往是，你放过它，它不放过你。
风平浪静几天后，周一周会。
肖总突然发难。
“魏经理，马主管没按时交辅导表，罚钱了吗？”
“这要问贝贝”，魏经理没有底气的回答。
肖总立马调转枪头“贝贝，罚了吗？”
“当时魏经理说……”
“我就问罚了没有？”
“没有”
“为什么？”
“魏经理说事出有因”
肖总刀子一样的眼神立刻射向魏经理。
魏经理低着头说“谁让贝贝不坚持原则。”
贝贝一口老血差点吐出来，满肚子的委屈，明明是魏经理自己说的事出有因的，怎么又怪了自己。
肖总骂到：“办公室的人不坚持原则，还做什么办公室！贝贝，你找男朋友的标准是什么？”
“就是感觉合适……”
“那就是没有标准！看到了吗，没有原则的人在哪都没有原则！”
办公室主任，李主任接过话“这次是我们办公室的错，我们没有坚持原则”
…………
事后，季静听到大家的转述（天天培训，没资格参加周会），下巴掉了一地。
这是魏经理的风格吗？说好的谦谦君子呢？
季静心中完美的魏经理形象，瞬间倒塌，原来为了自己的利益，真的可以说翻脸就翻脸。
李主任听到季静的感叹，说了一句“问题不在这，在于以后的影响”
季静问“什么意思？主任，能不能说明白点？”
李主任掉下一句“以后老板会盯着我们办公室有没有坚持原则”，然后走开了。
这是什么意思？这事不算完？还有后遗症？
季静的小脑瓜里，全是问号。可是看到贝贝耷拉着的脑袋，识趣的没有继续问下去。
你不懂的，生活都会告诉你！
接下来，肖总直盯办公室，大大小小所有琐事，都看有没有做到位，特别是督进监管其他部门的工作。
比如着装，某销售主管穿了白袜子（科普：西装得配深色袜子，白袜子属于休闲装），肖总看到了，拎着主管进了办公室，连同办公室主任一起吼了十分钟。
“白袜子”血案，对于销售主管是没有以身作则，对于办公室就是没有监督监管到位，着装检查为什么不天天检查？办公室就是没有原则......
季静偷偷的问财务罗薇：怎么会这样？
罗薇说“因为没有了信任！”
此后，办公室夹着尾巴好长时间，特别是贝贝，稍有不慎就要承担老板的怒火，听老板吼她，找男朋友没有要求的言论……
季静终于开始明白，为什么面试时总有人问他，如果上司很严厉怎么办？
现在，她也得想想，以后相处，老板经常这样骂人，怎么办？
没有信任，老板时刻盯梢，不定时挑刺和怒火，这样的日子对于粗线条惯了的季静，想想就无尽的恐怖！
季静结束了洋洋自得的自学阶段，迈进了建立信任的拉锯战。
信任并不是一开始就有，需要慢慢建立。季静有点泄气的想，我都不知道能不能撑到信任建立的那一天。
......
文／黎甜
“我们的这个活动，需要客户......”
“季静~”
正在培训的季静，突然被冲进培训室的曹主管打断。
“怎么了？”
“不好意思，我现在赶着去新月饭店，麻烦你问下广告公司，之前让做的X展架什么时候可以送来？”
又是联系广告公司做文宣品的事，这都第三回了~
每次都打断自己培训，怎么回事嘛！季静暗暗恼火，对着公司元老、老板面前的红人曹主管又不敢说什么，只能培训中断休息十分钟，出门去给广告公司打电话。
“我真的很讨厌打断培训，这个问题我必须得解决”，季静默默的想！
