程序员35岁是个坎，为啥到岁数就不想要你了？

王小波在《黄金时代》里写道，

那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。

首先给你一锤的是，中年危机。

2018年1月份，一则视频刷爆了朋友圈。

河北省唐山市取消了外环路上的收费站，被遣散的收费员组团去公司讨说法。

一个小姐姐很气愤地说：

我现在啥也不会，你说裁员就裁员，让我怎么办？我们来的时候都很年轻，现在36了，人家都要30以内的，一听我36了，对不起，我们不要你。我们把青春都耗在这里，我们学东西也学不了，比20多岁的都慢了，也都不方便了，都不喜欢我们这样的劳动力了……我现在啥也不会，你说开始裁员就裁员，你让我怎么办？

当时大家是把这件事当笑话看的，不少人嘲笑了他们，关系户，起点低，懒，混吃等死。

天道好轮回，苍天饶过谁，谁也别笑话谁。

到了年底，中产和高知人群也有了同样的困扰，金融互联网公司大规模裁员，一篇《百万年薪38岁清华男被离职》又刷爆了水木论坛。

寒冬突然就来了。这次裁员的主要对象，除去还没过试用期最便宜的那批，35岁以上的老员工首当其冲。

紧接着，赶在2019年除夕前，网易严选优化30%员工又给了高知人群一锤，趁着春节前裁员，正好省了年终奖。

35岁，是一条分割线；

从小一直听说，体制内是最好的避风港，稳定还能管你到老，所以每年看着大家乌央乌央地国考。

咱高知人群擅长考试不是，失业了考公务员谋个饭碗吧，发现年龄要求都是35周岁以下。

这两年35岁已经变成了一条分割线。辞退超龄员工是好多企业心照不宣的秘密。

自古美人如名将，不许人间见白头。

别说白头，很多人刚刚秃头，就已经在公司平均年龄上拖了后腿。

职场两条线，横线是职务的天花板，竖线是年龄的天花板。

在多数企业，一旦碰到天花板，又不能展现超常的价值，离滚蛋就不太远了。

前两天一个央企小哥在讲。

年底人员调整，隔壁部门分过来一个70后的老哥，从二级部副总变成普通员工，年纪比上面三层领导都大，也是蛮尴尬的。

人口红利变成了人力包袱，这么多70后、80后老哥怎么处置以后会是个大买卖。

降职留用其实算不错的结局了。多数人根本没办法在一个企业做到老。

大家从小受的教育是一技傍身走天下，学个一技之长，一辈子不愁没饭吃。

可技能点哪儿那么容易get，多数人工作以后的技能无非就是PPT、Word、Excel。

以前工地搬砖，现在写字楼搬砖，新人培训3-5个月，随时上岗。

抛开传统行业，新兴行业里风头最劲的是互联网。

这些年行业大发展带来的红利和高收入让不少借东风的程序员有了幻觉。

总以为是因为自己的能力，没办法接受自己就是大公司流水线做苦力搬砖的平庸员工，开口闭口就是技术大牛在哪儿不好混。

看看阿里的行痴，谷歌的罗布派克。

等到了三十岁，突然发现华为在34岁劝退，IBM在40岁裁员，中兴就更惨了点，45岁跳楼了，就连做教育培训的新东方都准备放弃平庸员工了。

总有人告诉你什么时候开始都不晚，确实任何时候都有幸运儿和特例。

但作为普通人，打鸡血的时候还是要服从统计学规律。

Linkedin《职场人转折点报告》有个数据，人生可能遇到的转折点从23岁开始，27~30岁达到小高峰，31~35岁达到大高峰。

“什么时候开始都不晚”、“人生任何时候都存在可能性”是不假，毕竟褚时健75岁还创业成功了。

不过对于普通人，发生几率肯定是有高有低的。

什么时候开始都不晚，说的是那些行业大牛，之前积累了强大资源的，或者在公司进入高级管理层，有股权的那部分人。

这部分是百分之十的幸运儿，所有人都知道他们的选择比较多。

剩下的那百分之九十，也就是大多数人的命运，是完全不同的。

国内两大高收入群体分布在金融和互联网，先不说年龄歧视，说说行业红利褪去或者工作强度。

金融业去杠杆有多难受，去年一年大家都有体会，遍地哀嚎。

互联网行业，按他们的工作强度，基本都是996。35岁的高龄，多少人能熬得住，吃得消。

家庭平衡不好怎么办呢？公司也说了，你可以选择离婚。

走到管理层就安全了么？手下的兄弟们天天996加班，你自己回家老婆孩子热炕头，还没等老板开你，下面人的唾沫星子就要淹死你了。

不过这个现象并不是我们国家独有，在老美那边也差不多，越生猛的公司，员工的平均年纪越小。

虽然没人敢像国内这么明目张胆的把年龄歧视说出来，但它们都是这么做的。

2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁。

均龄38岁的老牌公司IBM，不久前被ProPublica报道，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

在有赞这种公司，85年之前的员工已经是高龄了，招聘全部都要CEO特批，有的部门90年之前都要CEO审批了。

这种状况以后在会成为常态，毕竟互联网经历了十年的快速发展增长空间越来越小，连三四线渗透都快饱和了。

增长放缓了，高薪岗位肯定就少了。每年又有大量毕业生，便宜的新鲜血液注入，可以替代又贵又不爱加班的高龄员工，我们称之为工程师红利。

很多年以前，大批70、80后的父母在一个企业生根发芽，尤其是那种有食堂，学校幼儿园的大国企，几乎进去就是一辈子。

童年留下的印象太深，很多人以为，最不济，也能找个公司安安稳稳混到退休，现在这种事儿早就不复存在了。

这些长幼有序温馨无比的公司，如果没有垄断资源，都一个个悄无声息地倒闭了。

如果你去过HR群，会发现下面的对话是常态。

中层以下，35岁肯定不要。30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。25岁＋的女员工，一定问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子。30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。面中层，瞄准86年-91年，团队主管最好是87年、88年的。中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的。

工作越来越像职业运动员，28岁到达巅峰，35岁必须退役。你以为你做的是脑力劳动，其实你就是个做体力劳动搬砖的。

不用说一般的上班族，就连现在的演艺圈，都没人用老戏骨了。

不光濮存昕，孙红雷都自曝3年没接到什么好剧本了，只好天天忙着参加综艺节目。

女演员有资源的，30多岁还能演青春偶像剧。没资源的，40不到就在演带孙子的婆婆了。

毕竟小鲜肉流量明星培养起来速度惊人，粉丝也舍得花钱。这个不行，资本就烧钱再换一个。

人不会永远年轻

但永远有人年轻

同样，现代企业体系中，尤其是资源福利体系完善，培训系统完备的公司，把一个刚刚毕业的行业小白培养成熟手，慢的话，也不过三四年的时间。

他们精力充沛，能适应高强度工作，性价比还高。

有一种活在10年前的大话是，

35岁以上还要找工作也太失败了吧，混到这个年纪谁不是靠内推。

现在哪有那么多岗位给你内推，在一个正常公司，一般人的天花板就是中层，也就是所谓的总监级。

普通人没有特别的际遇很难突破这个层级，总监级正常的死亡年限在45岁，后面还有20年时间才到退休。

不说业绩压力和每年与时俱进的KPI，单单是后面二十年一朝天子一朝臣的人事斗争，你能坚持下来么？你的嫡系领导倒了怎么办？

去年底开始，很多行业的死亡线进一步下行到40岁，超过40岁要特批。

30多岁当上总监，春风得意，抬头一看，离死亡线基本没两年，转了管理也就判了个缓刑罢了。

大公司总监可不像理发店tony老师这种总监，虽然只是个中层门槛，但上位也没那么容易，不是光智商情商具备，还需要一点运气，一点机遇。

对这个级别，老板也越来越没有耐心，可以发你百万年薪，但要是半年不出成绩，对不起，要变脸了。

其实能忍半年的算好老板了，有的不过2、3个月耐心。

还有一种大话是，掌握核心竞争力成为公司不可或缺的人。

Naive，大公司不可能让你不可或缺，每个人都是流水线上的螺丝钉，离开平台你啥也不是；一般的小公司你又能学到什么核心竞争力。

能熬到退休，收入越来越高的行业，怕是只有医生、律师、手艺人这种吃资历的行业了。

有句鸡汤告诉你说，永远年轻，永远热泪盈眶。事实上，人不会永远年轻，但永远有人年轻。

早点开始准备

不要把青春全部压在职场上

只说问题，不说解决方案，那是卖焦虑，但这个问题确实无解，你越觉得离不开这个岗位会被淘汰，最后你被淘汰的可能性就越大。

身边比较成功的，都是早早未雨绸缪开始准备的，又或者是把自身多年积累发挥到极致的。

你25岁和35岁的人有同样的水平，你是公司性价比最高的资源，你35岁还只能做30岁的事儿，那你就是公司性价比最低的人力成本。

作为成本的多数中年人，最后都被公司当做用过的纸巾扔掉了。

大部分人，不在体制内的，职业生涯都是无法善终的。

什么努力提升自己，成为不可替代的人才这种鸡汤只能骗骗二十岁的年轻人。

很多TOP级的巨头企业，管理层被裁以后找不到出路的太多了。

身边有个大哥，是个外资公司的中国区首席代表，奔五的高龄拿着200万的年薪，每天过得颤颤巍巍。

亚洲区已经是集团唯一业绩有增长的市场了，可去年年初依然被裁了。

因为公司整体增速不过关，CEO需要找一个替罪羊，他年纪最大又最贵，首当其冲。

被裁后也求过职，年薪打个五折都找不到同级工作，最后无奈创业了。

社会上出现的一批突然被迫“被动创业”的高收入高学历人群大概经历都和这大哥差不多。

人到中年失业以后，发现这个社会已经不再为他们提供合适的就业机会，没办法只能自己干了。

这还是已经熬到中层以上的人群，还有熬来熬去都公司底层的呢，替代起来更容易。

在之前的文章《写在2019的开始》里面我曾经讲过，这世上没啥东西是能一辈子稳定的。

过去十年的稳定，在每十年的社会变革中都会被剧烈冲击，居安思危往前走才是正道。

这世界最大的不变就是变化。

时代如飓风，岁月静好从来都不存在。

要学会滚自己的的雪球，寻求投入小，边际杠杆大的东西。

一个可行的小建议是，不管是上班还是准备创业，都该用业余时间培养自己的副业。

利用自己的技能资源或者工作经验，做一些可积累的事儿，越早积累越好，越早积累越容易出效果。

改变是胜利者的通行证，安逸是淘汰者的墓志铭。

既然中年危机是必然的，就要早点开始准备，不要把青春全部压在职场上。

举个例子吧，大家都知道纸媒这两年都在走下坡路，这两年倒闭关门的报纸杂志不计其数。

可是这几年从纸媒出来的创业者也不计其数，写公号不过是他们以前的副业，后面很多人都过上了比过去潇洒得多的生活。

2013年，还在《外滩画报》做总编的徐沪生已经是当时上海滩薪水最高的总编了。

也就是那时起，他意识到纸媒要完了，体制的框架无法突破，大家越来越不爱看了，他开始筹备“一条”。

2015年5月，做了8年时政记者报道国家大事，之后又进入《南都娱乐》成为首席的方夷敏撕下记者标签，化身买神教主，开始专职打理自己以前业余时间写的公号“黎贝卡的异想世界”。

在那篇《六年，公号改变命运》里，曾经对她有个描述。

类似经历的还有何君，2013年她还在一家门户网站负责娱乐，和搭档陈执雄注册了“毒舌电影”，打出干掉烂片，只说真话的slogan。

通过对《富春山居图》不遗余力地吐槽积累了第一批粉丝，2014年门户网站式微，11月，俩人开始全职运营“毒舌电影”。

空余时间好好琢磨一下副业，花点心思在上面，说不定最后还会变成和副业认识的伙伴们一起创业。

同样是初创公司，可比不知道哪儿冒出来一家公司高薪、期权来挖你的，来得靠谱得多。

人的发展说破天也就纵向和横向俩方向，努力也就这两个突破口。

纵向就是工作上着手，努力升职，这个方向辛苦一点。

不但领导岗位数量有限，天花板也比较难突破，到了企业中层也会面临到年纪滚蛋的问题。

横向就是利用自己的兴趣爱好特长资源发展副业。

就像上面几个记者一样，尽量做投入小边际杠杆大的东西，尤其开始的试错成本一定要小。这个做好了赚点钱真不难。

另一个小建议是，早点学会理财和投资，能帮你提升被动收入。

但要注意别临时抱佛脚贸然投资理财。

人们常说，你不理财，财不理你，你突然去理财，财给了你一个左勾拳，一记右勾拳，打得满地找牙叫爸爸，看你还敢不敢再理财。

这两年连续暴雷的数字货币，P2P都是一样的道理，好多人倾家荡产返贫，说到底是一群没常识的吃瓜群众做起了发财梦。

还有就是不要乱买保险，因为基本都是智商税。

哪个瞬间让你感受到中年危机？

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