团队复制-听话照做你也可以成为优质社群运营人
优秀的社群运营人，晚上好呀，我是一名70后老阿姨，姓名钟霞，大家可以叫我侠女，霞姐，我原来的职业本是房地产开发企业从业16年的一名管理者。
内容主要分为两个方面，一是过去两个月的两次实操案例，二是结合本次实操结合团队复制的内容拆解。
在2019年5月一个偶然的机会，成为子安合伙人，算是找到了三圈交集，同时也认识了佩娜。
这一年的跟随，用社群结合房产，个人创造了75万的副业收益。
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单月17万的收益图
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在4月创造了单月17万的收后，终于鼓起勇气在2020年5月辞职，成为一名自由职业者，我希望自己的未来，有爱，有钱，有闲。
目前主要的事业就是做子安合伙人，实现包租，买房，传财商的管道收益，用一生的时间泡着，和佩娜以及子安平台一起共同成长。
自己以前，是不懂如何进行微信管理的，也不会做社群营销，一开始的时候，也非常害怕去成交。
因为跟着佩娜的实操，加上有一个好的产品，以及，平台利他的商业模式，才突破了自己对金钱，以及成交的卡点和障碍。
过程中仍是有反复纠结和障碍的时候，我就会想起子安老师和佩娜常说的那句话：“只要你的发心是正的，没有什么是不能做的。”
你愿意和我一起重复这句话吗？
“只要你的发心是正的，没有什么是不能做的。”
当我发现通过自己的分享，真的可以收获到很多正向反馈的时候，就更愿意去行动了，去发圈，去群发，去私聊，去扩大自己的影响圈。
其实，自己是一个理解力，反应力都比较慢的人，在圈子里面泡了这么久，佩娜社群运营课程这部分内容也掌握得并不是很好。
直到和群里很多伙伴一样，学习完佩娜99元的课程，做了两个动作：
1、第一次建立了社群运营团队，做了复盘群，对象是我自己影响的99伙伴，每收了99元押金，去做学习的复盘。那次后，有三位伙伴走进本次课程。背包，无敌，国锋。此刻也在我们群里。
2、接着做了一个14天的个人分享为主体的房产课程社群，联合其它分享嘉宾，共同转化创收23万+的收益。
这是那次的运营团队：
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从上到下分别是沙棘，阿甘梓潼，墨非，婷婷，戴慧，成宏，二二，国锋，和我。
第一次的复盘群，只有20左右伙伴，我们的发心就是自己学习后输出，不想看到大家都交费了不学，这次也是一样。
只有当你真心的能给别人带去价值的时候，相信对方能够感受到。这一次参加复盘的伙伴都完成了三次作业和最后200字的感悟，还有两位，是完成了也坚持要给我们加餐。
谁说不是，用生命彼此影响，这让我们感受到“被需要”的价值。
随后自己建立运营团队，实操的行为被佩娜看见，被邀请到6800的课程，做了第一天的每天一7的小灶分享，这个内容也被大家投票评选为每天一7的，最佳人气奖。同时另两个奖项是由我们群人气爆棚的薇姐和素艳获得。
因为我们的行动，也不断的被看见，然后被佩娜多次作为案例，放大我们在社群运营这方面的影响力。
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房产课程海报图片，二维码已失效，如果有需要房产这方面内容的，可以找我，这一次我是写了一万字的文字稿免费分享给你，帮助更多需要的伙伴。
这个其实是我社群+产品的结合运用实操
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第二次的房产分享营，最高时是到达245人
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部分团队收益及内容截图：
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在这里也可以思考下，这些案例可能和下面我要讲的内容的结合点。
这些都是真实的行动案例，只为了证明了一句话，只要出发，必定到达。
这次的复盘，因为队中这两位很火的男神，一起报名了佩娜6800的课程，一个是我们的总运营国锋，一个是人见人爱的二二。
当时我们提前好了一个计划，是学习必有复盘。像佩娜说的，哪怕只是收9块9，也要开始，这是之前@宏娟，帮忙试做的海报。
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只要出发，必定到达！
我想看看有多少人有想要开始的想法呢？
打111。
而这次学习完6800的课程，认识了更加优秀的伙伴，把事情搞大了，而我们这支团队，也是临时组建的。
我发现，他们每个人都比我优秀很多，因为他们在这么短的时间内，对课程的吸收和理解都比我要多，学习更用心。
同时更加深深相信，佩娜的课程一定是真正可复制的。只要我们学习+实操，你也可以从小白成为优质的社群运营人，用这个技能去变现，去实现价值，扩大影响圈。
我们的团队图：
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依次为丽纳，刘薇老师，宏姐，侠女，二二，国锋，义朝，郑威。
特别感谢本次低调奢华的海报设计师：力伟小姐姐。多次劝说也不愿意将照片放上去。
这里补一个：力伟小姐姐的照片
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上面这张是我偷偷从她朋友圈翻出来的，“我们的故事”。最近项目照片都是我们。做这些海报，知道她花了多少时间，做了无数版。
看了以上内容，其实我们都是只是个学员，如果你也相信这个技能可以进行团队复制，谢谢你给我回应。
回应：我要行动起来，实现社群运营变现
今天我分享的主题是团队复制，可能因为自己是一个感性的人，逻辑思维赶不上国锋和薇姐的三分之一。烧脑的内容我也讲不来，都是案发现场，在故事中让大家看见实操。
也就是后面要讲到的，挖掘你自己的个人价值。每个人的性格都是不一样的，我们也不是面面惧到的，做真实的自己就好，不擅长的部分，找擅长的伙伴来做就好。
你不用等到很厉害才开始，你只有开始了才会变得很厉害。
开始行动，你准备好了吗？
准备好了打1。
内容主要围绕以下这张图展开，结合我们的实际案例一一拆解。
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前几天我们优秀的薇姐、宏姐、丽纳、国锋、二二、给大家带来了多维度的呈现。
他们的结果证明，他们本来也不是天生就会的，因为学习并行动，说明人才是可以被复制的。关键在于你是否真的足够想要。
复盘内容图：
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第一天宏姐的分享，讲了关于如何快速掌吸收21天的内容，
主要是人，事，物，将所有的内容和逻辑梳理了一遍。
第二天一早薇姐突如其来的小灶，给大家分享了如何发圈一气呵成的秘诀。
晚上丽纳女神小姐姐的分享，清晰明了，简单易懂，告诉大家如何精准锁粉。
第三天早上国锋的小灶和大家分享真实的“从小白到两次总运营”的经历。
晚上是宏姐的看见回应种种子，让我们深深记得，而我们的二二，将此心法做到极致。
第四天的早晚都是薇姐的，早上讲文案的小尾巴，晚上详细拆解了吸金发售十八招的干货。
第五天早上，今天早上，也是我们财务总监义朝的发圈的八个钩子，这完全是超大纲的内容，讲成了一堂专业的写作课。
晚上的此刻，我负责回顾我们团队复制的真实故事给你。这篇稿子，慢动作的我也断断续续的准备了三天。
如果不是因为出发了，也必定不会去做。
给你们展示案发现场要不要？
展示之前，先来点干活
今天主要从三个方面来讲团队复制，
一、人才可以被复制
二、合伙人团队和复盘联盟的复制三步曲（从0到1）
三、种子激活
一、人才可以被复制
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在佩娜的课程中强调了一句话：实现价值是人类的终极追求
1、自我价值的挖掘：
从哲学的底层逻辑看，人，终其一生都在思考一个问题，我是谁？我要去向哪里？每个人都希望实现价值，但每个人一定都有不同的天赋能力，只是有时候没有用心去找去发现。
五个方面：
性格优势-性格让我有什么优势（经验）-同类人是否需要？
兴趣爱好-为什么我能掌握它（经验）-谁跟我一样热爱？
业务能力-我拥有什么（经验）-谁最需要它？
知识能力-我拥有什么知识（技能）-我为什么拥有？
资源人脉-谁是我的人脉（资源）-为什么我会有这样的人脉？
如何实现变现？
把话说出去，把人找出来，把钱收回来。
2、组队放大价值（无组队，不社群）
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333角色卡，内容线，运营线，管理线
佩娜讲到了盖普洛测试，佩合的工作组，泳锦，萍萍，丹丹是有不同擅长的，最后也让他们进行了不同的分工。
我们最强复盘联盟发现场：组队和分工截图1
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（后续有少许调整）
区别：未标准化
组队：因为6800突如其来的考试项目，我们原计划12号左右开始做的复盘社群，直接提前到第二天，基本没有准备时间，所以五天时间我们没有来得及再让大家进行组队。
分工：虽然是333，我们也有交叉的地方。
管理线负责：把握整体进度
内容线负责：负责内容设计
运营线负责：社群运营
3、复制升华价值
一个人可以管理6个人的时候，就可以管理27个人
工作组：复制苹苹，下七，管理执行
合伙人：复制钟霞，下七，10个月副业收入75万
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实现价值是人的终极追求-实现自我价值才会有源源不断的目标
二、复制合伙人团队三步曲
梦想，行动，组队
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https://shimo.im/docs/PYgGCHJKPx99HwP6/ 《最强复盘联盟的梦想版》，可复制链接后用石墨文档 App 或小程序打开
你是否也要去建立自己的梦想呢？写下来，实现的可能更大。
1.1 放大梦想版（搭建梦想战队，入队规则，好玩）
组队：三个队：每个队三个队长-队长的下一步执行
行动：用石墨文档表格，管理行动中的合伙人
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从1到10的人怎么找？
优选10个人，在没有承诺任何好处的时候，也很积极的人
不是看中奖励，而是看重成长。
建立规划（监督），收押金，都完成再宣布下一个
（佩娜说：我从来都不是一个公平的人，机会只给主动积极的人）
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执行力：下七
个人业务版块：国锋，宏娟，戴慧
帮我负责社群运营和房产社群的运营。
你的版块：会有哪三个人？
影响力，平七，分享和学习，能力复制和交换，提升影响力
例如我们这次组队的伙伴，例如合伙人团队里面的伙伴，都可以组成平七，共同提升影响力。
领导力：上七：自我复制和向上跃迁
佩娜的上七，子安，从子安团队复制到佩合课程，成为系统的知识体系。
在此过程中经验的沉淀，打磨成佩合课程，再传递给更多人，让更多人掌握方法，佩娜也在迭代。
那我自己的上七，也会在子安平台找几个标杆，例如佩娜，子安，弗兰克。他们都是可以带我不断跃迁的人，我可以通过为他们提供帮助和价值，去提升自己的影响力。
三、种子激活
这部分内容是和团队复制相关联的，最重要的是，把用户变成合伙人。
（这里补充一下自己的观点，有些时候，产品选择不适合也会增加销售的难度，这里就不展开了，可能去调研一下自己产品受众是否有市场。）
关于发展合伙人的错误认知：只要分好钱。
一个好的企业，应该是“企业-模式-思维”的角度。
子安合伙人的模式：
分好钱，分好工
分钱：合伙人50%的分润
分工：公司负责搭建系统
合伙人负责招生和服务
老师负责交付知识
给合伙人的价值：共同成长，终身成长。
给学员的价值：共同成长感
共享现在，共创更好的未来
不给指标，只给动力
要点：
1、经营动作要透明
国锋每日设置的群公告：
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2、规则设置要利他
子安合伙人案例
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最强复盘战队：
前20名免费，其余的完成作业返回50%。
也可以更好的去促使大家学习完成作业。我们用心的交付，相信大家也可以看见。
3、下一步指导要清晰
下一步来了，你要吗？
初级：
* 微信宫殿的搭建，公开象限+朋友圈+私信+群发
* 找人组队行动
* 定位你要推广的产品，找到适合的三个人选，组队复盘分享变现
* 无产品，可以直接推广佩娜99元的课程
中级：
* 付费参加6800元课程的学习（线上+线下）
* 让所有团队成员参与99和6800课程的学习，思维同步，共同提升业绩
* 付费让专业运营团队帮你或你的平台提升业绩
高级：加入子安合伙人，一次付费，终生受益。好企业，好模式，利它思维。
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我们将学到的分享给你，你有选择权：
你可以和我们一起走进6800的线下课
也可以去行动所学知识
还可以什么都不做，
都是你的选择。
我们的结果都是有我们一次次的选择组成的，
我们的人生也是。
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无限放大你的影响力，从复制团队开始，你也可以是小佩娜-优质社群运营人。
什么时候，当你倾力做一件事情不是为了赚钱，而是因为热爱它、喜欢它，并想用它来造福更多的人。那么，财富自然会滚滚而来，幸福更会与你如影随形。 ——索达吉堪布
今天我关于团队复制的分享完毕，谢谢你的聆听。也感谢我们最强复盘战队的九位伙伴。
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如果这五天我们的分享对你有触动，欢迎在今天的作业里写下你的感悟给我们赋能。
