老刘的心塞

小刘很“勤奋好学”，记了好多笔记，条条框框分门别类，领导看了她记录的笔记都夸赞她认真仔细。可是呢，她只是记，从来不回头去看，也不会记在心里。所以在工作中每次遇到相同的问题，她都会第一时间去问老刘这个该怎么办？那个又该如何做。

一次，两次，三次，同一个问题，每次老刘给她讲的时候，她都抓着手里的笔和本子认真地写着记着。每次老刘问她，这个问题前几天不是刚讲过吗，她都是一脸迷蒙的状态。老刘从来没有遇到过像小刘这样的人。

后来，老刘私下跟同事说起这个事情，同事说，小刘也经常反复问她们相同的问题。都有点儿烦她了。

于是，有一次，当小刘再次指着一个问过好多遍的问题问老刘的时候，老刘叹气了，说，小刘，你知道这个问题，你问过多少次了吗？你自己看看你的笔记本上，记了多少遍这个问题的答案。小刘睁大眼睛迷蒙地看着老刘，问过吗？我怎么不记得，我以为不会的问题可以随时问呢。而且，我也想再跟你确认一遍，万一做错了呢。

老刘有点儿郁闷，心想，难道我的时间不是时间吗。但是她还是又给她说了一遍，并给她强调说，以后遇到这样的问题，你就这样做就行，不用总问了。

老刘后来觉得可能她教小刘的方法不对。老刘带新人的时候， 总喜欢就着一个问题给引申一下别的问题，她觉得，可能因为这样说得太多，小刘记不住。于是她转变了方法，小刘再问她问题的时候，她只给小刘讲那个问题。但是，效果不大，小刘还是以前那样，遇到问题就问。老刘有点儿心塞，谁曾想，后来发生的事情让老刘更心塞。

当领导找老刘谈话的时候，她还纳闷，这都多久了，领导都不找她们谈话了。这次不知道什么事情呢。

老刘啊，最近工作怎么样？领导开场问。

挺好的啊，领导。老刘其实不擅长跟领导打交道，别看她已经步入中年，但是她还跟上学时候一样，见了老师和领导就想躲着走。

是吗？那就好。对了，那个小刘怎么样？小刘满六个月了，试用期马上要结束了。领导又问。

老刘心里打了一个突，这次好奇怪，试用期结束要找她谈话做什么，以前也没这样的的事情啊。未加思索，她就回答了。小刘还不错，交代给她的工作都完成了。就是她想得少，让做一不会做二。老刘笑了笑，又强调说，可能刚工作，想得比较少。

嗯，现在的小孩跟咱们那个时候可不一样，她们很有主见，你要有耐心，给她们讲清楚。我听她说，她很怕你，都不敢问你问题。

老刘蒙圈了，怕她？不敢问她？老刘有个缺陷，着急的时候，说不到点子上。她问，小刘为什么怕我啊，我没做什么啊。

你好好想想，是不是你平常说话太冲了。要注意说话方式和态度。现在的小孩跟咱们那个时候不一样。她不会的，你给她多讲几遍。领导没回答老刘的问题，只是一再强调让老刘以后注意。

老刘很郁闷，可是她又说不出什么。让她说小刘敷衍工作的事情，她又觉得过意不去，毕竟这个是小刘的第一份工作。

老刘心塞地回到了办公室，想了又想，越想越觉得憋屈。忍了又忍，没忍住。在微信里问她曾经带过的另外两个同事，她们怕不怕她。

她们也很纳闷，问老刘，怎么问这个问题。

老刘说了领导跟她的谈话内容。结果，她们的回答却让老刘的心塞更严重。

小刘跟我们也说过，她怕你。我们也很奇怪，她到底为什么怕你，反正，我们不怕你，哈哈哈。

老刘没忍住，就去问小刘本人了。而且问得很直接。小刘，我听说，你很怕我，工作中遇到问题了，不敢问我，我记得你天天问我，我也天天给你讲啊。

小刘睁着大眼睛看着老刘不说话，她没想到她说过的话会传到老刘的耳朵里，她也没想到老刘是个直肠子，会直接问她。

这件事情就这样悄声过去了。只不过后来，老刘还是知道了原因，原来小刘试用期结束的时候有个考核，她考核的结果并不理想，领导问她原因，她就把责任推到了带她的老刘身上。

而老刘的性格呢，确实不好，对于不熟悉她的人来说，她的直脾气有时候让人实在受不了。

从此，小刘成了老刘在心里打了叉的那个人。