读完《你的团队需要一个会讲故事的人》的想法

李笑来说“一个人聪不聪明，体现在脑袋里有没有清晰准确的概念，这些概念间有没有清晰准确的联系”，我觉得是这样的。重视概念的学习，相信它并去运用它，这是一种很好的学习方法。
我们听到某个故事，可能会认同某种观点，或者懂得某些道理。而这些观点和道理，其实很多都是已经存在自己脑海里的概念，听故事觉得很有道理不过是概念在脑海里重现而已。
我们会发现马云，马化腾，乔布斯，他们都是很会做事的人，也是很会讲故事的人，他们依靠故事记住他们的产品，记住他们的商业理念。讲故事是一种很重要的能力，他的重要性在于可以传播你想传播的信息，表达你想表达的情绪，输出你想输出的概念。一个人会学习，会思考，把知识内化成自己的，那是一种积累，是输入。有输入就要有输出，在生活中，我们需要解决各种矛盾，希望别人认可自己，最好的方法就是讲故事，把自己想要表达的概念，融入一个故事中，在加入自己的情感，很容易得到别人的认同。我们能从故事中懂得道理是一种本能，但是把道理(概念)融入故事中却需要学刻意练习。
这是我整理的《你的团队需要一个会讲故事的人》的一些要点。
六种最有效的讲故事的方式:
1,讲自己的故事
2,讲为什自己会在这里
3,具有教育意义
4,愿景故事
5,在行动中体验价值观
6,我理解你的故事
好故事的四大元素
1,你的光辉时刻
2,你的失意时刻
3,对你影响最大的人和事儿
4,一个书，一部电影，一个案例

我估计只看这些概念很难理解，因为他缺少故事为载体，我希望的是我能拥有用概念去想像编造故事，而不是依靠故事来理解概念，这是我在尝试的一种学习方式，我不知道是否有用，我在尝试。
个人成长最重要的两种能力，一个是学会提问，一个是学会讲故事。你们认为呢？