20190604 考核结果还是考核行为

我们是对‘’最终结果‘’负责呢，还是对‘’自身行为‘’负责？这要看最终结果和自身行为的因果关系。

销售，最终考核是‘’业绩达成这个果‘’，但中间产生的行为也不能忽视，否则就容易为了达成果，而出现弄虚作假的舞弊行为

无论是联邦分权制还是职能分权制，都是两个基础模型，在我看来这两者之间是互相牵制，相辅相成的！

每个团队中都是功劳、苦劳并存的，情理兼顾的考核，才是好的管理方式